Drh28 - gestionnaire rh spécialisé paye (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi -Dans le cadre d'une gestion intégrée des effectifs : gestion de la paie d’un portefeuille d’agents. Missions / conditions d'exercice -Collecte, contrôle et saisie informatique des éléments permanents et variables de paie.
-Contrôle des bulletins de paie.
-Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la paie des agents.
-Saisie et suivi des décisions portant sur les avantages en nature.
-Saisie des absences de service fait et établissement des actes afférents.
-Contrôle et suivi des cotisations.
-Mise en œuvre des procédures de récupération d’indus.
-Etablissement de simulations de salaire.
-Suivi et mise à jour des dossiers individuels notamment en ce qui concerne la paie.
-Gestion des absences et des congés pour maladies ordinaires et maternité/paternité.
-Exécution et suivi des procédures administratives internes.
-Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
-Tri, classement et archivage de documents.
-Suppléance du gestionnaire spécialisé carrière en charge du même portefeuille d’agents en son absence. Profils recherchés Les « savoirs » :
-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
-Organisation de l'établissement public,
-Réseau de partenaires institutionnels,
-Connaissance du progiciel SIRH et des plateformes des caisses de cotisations,
-Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
-Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
-Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.

Les « savoir-faire » :
-Concevoir et contrôler les actes administratifs,
-Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
-Vérifier la validité des informations traitées,
-Maîtrise des outils informatiques,
-Capacité à organiser son travail en fonction des échéances liées au calendrier de paie.

Les « savoir-être » :
-Discrétion et respect de la confidentialité des données,
-Rigueur,
-Sens de l’organisation,
-Sens des priorités,
-Sens de l’initiative,
-Polyvalence,
-Adaptabilité,
-Travail en équipe.