Directeur de structure petite enfance - accueil collectif

Rattachée à la Direction générale Parcours de l'enfant, jeunesse et insertion professionnelle, la Direction de la Petite enfance recherche un(e) directeur(trice) pour l'Accueil collectif Anne Frank.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Assurer la mise en place des orientations des élus et des politiques publiques de la petite enfance

Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en

veillant à son évolution et application par les équipes

Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis

Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

Associer les parents/représentants légaux à la vie de la structure

Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières

Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)

Gestion administrative et managériale des ressources humaines

Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes

Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

Assurer la responsabilité de l’établissement

Assurer la veille juridique du secteur

Responsabilité de l’établissement

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)

Ponctuellement : réunions le soir, actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année)

Mise en place des groupes d’analyse de pratiques

Deux journées pédagogiques/an

Polyvalence avec les autres structures (remplacements, astreintes téléphonique, planning, ouverture/fermeture...)

Congés pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une en décembre, pont de l'ascension) ou en coordination avec l’adjoint et les directions des structures d’accueils PE

Disponibilité / Continuité de direction au quotidien

Travail en présentiel

Responsabilité de l’établissement

Risques liés aux potentielles difficultés avec le public

PROFIL RECHERCHÉ

D.E. Puéricultrice ou d’Infirmier ou DE Éducateur de Jeunes Enfants

Cadre d’emploi : Puéricultrice (Cat A) ou Infirmier en soins généraux (Cat A) ou EJE (Cat A)

Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance, des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement

Connaissances médicales / soins d’urgence / développement psychomoteur de l'enfant

Compétences managériales (Encadrement d’équipe, formation, gestion de conflits...)

Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation

Connaissances théoriques et pratiques pour l'élaboration de projets

Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur / Autonomie / Sens de l’initiative / Capacité d’adaptation

Gestion administrative et budgétaire de la structure

Sens du service public / Sens des responsabilités

Disponibilité