Luxe Talent cabinet international de recrutement et de formation spécialisé dans les postes Executive & Middle Management dans les secteurs de la Mode, du Luxe, du Retail, de la Restauration, de l'Hôtellerie et des FMCG.
Dans notre cabinet de recrutement et de formation, nous travaillons avec différentes entreprises des secteurs du Luxe, Premium et Haut de Gamme dans toute l'Europe, où nous disposons de bureaux dans des villes stratégiques, telles que Paris, Barcelone, Madrid, Milan, Amsterdam, Lisbonne et Munich. Luxe Talent recherche actuellement un Opticien Sénior H/F pour une prochaine ouverture de magasin à Paris. La marque, internationalement reconnue, est spécialisée dans la distribution d'accessoires de luxe.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Conseil et vente :
- Accueillir et conseiller les clients sur le choix de lunettes de soleil adaptées à leurs besoins;
- Assurer une expérience client premium et sur-mesure, en renforçant l'image de marque de la boutique.
- Organiser et maintenir l'espace de vente pour garantir une présentation soignée et attrayante des produits.
- Assurer la gestion de la caisse et des transactions, tout en étant responsable de l'encaissement et du suivi des ventes.
Réglages et ajustements
- Effectuer les ajustements nécessaires pour assurer un confort optimal pour les clients.
- Réaliser les réparations de lunettes pour garantir une qualité parfaite.
Veille des tendances et des produits
- Fidéliser la clientèle en établissant des relations durables et en offrant un service après-vente irréprochable (réparations, entretiens, etc.).
- Gérer les retours ou échanges de produits selon la politique de la boutique tout en maintenant une bonne relation avec le client.
Respect des normes et de la réglementation
- S'assurer que les produits respectent les normes de sécurité (protection UV, fabrication des verres) et les standards de qualité du secteur du luxe.
- Gérer la traçabilité des produits, en garantissant leur authenticité et en mettant en avant leur côté exclusif.
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