L'A.P.A.J.H, issue du mouvement national des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'A.P.A.J.H Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et/ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance ; tant humaine que sociale : égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un Siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la plateforme (N+1) et en lien fonctionnel étroit avec les Directrices Adjointes, le cadre coordonnateur de parcours est investi de l'autorité et des moyens nécessaires pour veiller efficacement à l'observation et à la bonne application des dispositions légales et règlementaires. Chaque délégation est exercée conformément aux orientations associatives, au document unique des délégations, au référentiel managérial, au règlement intérieur, aux procédures internes, au projet de service, au règlement de fonctionnement, qui encadrent nos activités.
Les missions dévolues sont en constante évolution dans le cadre de la création d'un dispositif et d'un mode de fonctionnement innovant et expérimental quand il s'agit de piloter et coordonner un "dispositif d'appui" aux établissements constitués par les professionnels transversaux d'HV2S. Dans ce contexte, le cadre éducatif est investi de la responsabilité du management direct de l'équipe pluri disciplinaire (ESTA) composée pour l'instant de deux Assistantes Sociales, de deux IDEC, d'un moniteur éducateur APPV, de deux CESF animateurs des Habitats Inclusifs.
Ce cadre éducatif est chargé du management global du dispositif et des professionnels ne relevant pas uniquement de son secteur d'activités dès lors que les évolutions du dispositif justifient l'embauche de nouveaux professionnel transversaux. Il s'agit de manager et coordonner les interventions et réponses liées aux parcours des personnes accompagnées sur l'ensemble du département.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Normes rédactionnelles,Projet social,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Gestion RH (planning, règlementation...),Mobiliser des institutions, partenaires et réseaux,Connaissance des procédures de coordination,Connaissance des politiques publiques,Animer et coordonner le PPA
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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