Le DRH Adjoint a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Bras droit du DRH, le titulaire du poste occupe une fonction opérationnelle en prenant en charge la supervision managériale de la direction. Il travaille à la bonne coordination fonctionnelle avec les autres Pôles de la DRH.
Il est appelé à remplacer le DRH en cas d'absence de ce dernier.
Le Directeur adjoint RH occupe un poste-clé dans la gestion des ressources humaines au sein de la collectivité.
Ses principales responsabilités incluent:
- la supervision de l’équipe RH dans leurs tâches opérationnelles,
- la gestion des talents,
- la mise en place de la stratégie RH,
- le développement des compétences des employés,
- la gestion des relations sociales,
- le recrutement et la promotion interne,
- la gestion de la politique salariale,
- la gestion de la performance.
Une bonne et solide expérience obligatoire sur des postes de RH est exigée avec plusieurs années sur des postes opérationnels de RRH.
Compétences requises :
• Bonnes connaissances des processus techniques RH d'une DRH : GPEC, recrutement, santé au travail, rémunérations et avantages, relations individuelles et collectives du travail ; gestion du temps de travail, paie
• Bonne culture économique et financière
• Capable de vous emparer de plusieurs projets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement passionnant
• Résistance au stress
Une bonne connaissance de l'environnement territorial
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