Gestion du personnel
Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps et du logiciel de paie
Accompagner les managers et les conseiller
Administration
Elaboration des contrats de travail sur le logiciel de paie
Constitution, suivi et contrôle des dossiers administratifs
Déclaration et suivi des arrêts maladie, accidents de travail, mi-temps thérapeutiques, congés parentaux, etc
Réponse aux courriers des salariés
Elaboration des attestations et autres demandes des salariés
Mise à jour des tableaux de reporting
Paie
Préparation des éléments variables de paie
Transmission des éléments au service paie
Préparer les EVP en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
Gestion des documents de fin de contrat
Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire.).
Capacité à s'organiser, anticiper et rendre compte
Sens des responsabilités
Rigueur
Adaptabilité
Capacités d'autonomie et de prise d'initiatives
Dynamisme
Aisance relationnelle
Bonne maîtrise informatique
Diplôme en Ressources Humaines et en Paie
Connaissances solides en droit du travail
Connaissances solides en paie
Expérience significative en ressources humaines et en paie
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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