Sgcd 33 : gestionnaire des ressources humaines (section gestion statutaire)

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vos activités principales au titre de la DDETS :
Assurer la gestion RH des agents des ministères sociaux relevant du SGCD 33, pour les thématiques suivantes :
- gestion des positions statutaires (détachement, parental, disponibilité),
- gestion des temps partiels
- gestion des cumuls d’activités
- gestion des IDV et rupture conventionnelle
- gestion des dossiers de radiation des cadres, pension de réversion
- gestion du régime indemnitaire IFSE CIA, astreintes de direction, NBI
- gestion des demandes de prise en charge des frais de changements de résidence des entrants
- gestion du supplément familial de traitement
- lancement et suivi de la campagne des entretiens professionnels (outil ESTEVE)
- fiabilisation des données RENOIRH
- assurer la gestion de proximité : établissement des attestations employeur, états de services
- tenue des permanences trimestrielles SGCD

Vos activités principales au titre de l’ensemble des périmètre :
- référent TBM pass salarié / gestion des remboursements transport
- soutien aux autres gestionnaires de la section pour assurer continuité de service

Votre environnement professionnel :

Activité du service :
Le secrétariat général commun départemental de la Gironde a été créé le 1er janvier 2021. Il exerce depuis cette date les missions de soutien au profit des directions départementales interministérielles et de la préfecture de département, ainsi que de leurs agents. Ce secrétariat général commun est organisé autour de 4 services : ressources humaines (36 agents), budget et affaires financières, logistique et immobilier, SIDSIC et d’une mission d’appui au pilotage et de coordination.

Composition et effectifs du service :

Le Secrétariat Général Commun est composé d’environ 130 agents, répartis sur 2 sites principaux : la préfecture et la Cité administrative.
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines, situé à la Cité administrative, comprend 36 agents, dont 13 agents affectés au pôle gestion qui est organisé en trois sections :
- section gestion statutaire
- section maladies et accidents de travail
- section paye

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de la section statutaire

Cheffe du pôle gestion

Cheffe du SRH et directrice/directrice adjointe du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Agents du SRH, agents des DDI, référents de proximité, MAPIC, préfectures de la région Nouvelle-Aquitaine, SGAMI Sud-Ouest, ministère de l’Intérieur

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités

Durée attendue sur le poste : 3 ans