Cadre de santé - ehpad - h/f

MISSIONS :



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o Animer et mobiliser une équipe au service d’un projet de soins et/ou projet de vie.
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o Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l’équipe médicale. Pour cela le cadre de santé est l’interlocuteur des résidents, des familles, des équipes soignantes, des partenaires et des équipes de direction. Il est à l’interface de différents intervenants et de différentes structures.
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o Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l’Etablissement
et du Territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l’ARS.



ACTIVITES PRINCIPALES :



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o Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées, dont :
. Prévision et planification des activités de soins et prestations associées
. Conception, adaptation, coordination des organisations de soins
. Contrôle de la réalisation des soins
. Gestion des aléas, dysfonctionnements, situations difficiles ou imprévues
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o Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité, dont :
. Gestion au quotidien des ressources humaines, planification du temps de travail
. Gestion des ressources médicales et des équipements
. Suivi des indicateurs de pilotage de l’activité
. Mise en place des moyens permettant la diffusion de l’information
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o Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles, dont :
. Communication et échanges avec les membres de l’équipe
. Organisation et conduite de réunion
. Conduite d’entretiens individuels
. Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe et des étudiants
. Gestion des conflits, soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles
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o Gestion et développement des compétences, dont :
. Définition des activités et compétences requises en fonction de l’activité
. Conduite d’entretiens d’évaluation des compétences et de la performance
. Définition des besoins en formation et en développement de compétences individuelles et collectives
. Mise en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles
* Animation de la démarche qualité et gestion des risques, dont :
. Mise en oeuvre de la démarche qualité
. Proposition d’actions d’am&eacut...