Gestionnaire rh paie/couverture sociale h/f

Missions principales

- Suivre le planning PAIE en lien avec le MIPIH la DAF et la TRESORERIE (en suppléance)

- Contrôler les cahiers paies des gestionnaires (en plus de leur premier contrôle individuel) / Faire COMPAR sur PRODIGE

- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle – Outil transversal: Cahier de Paie;

- Information et conseil aux agents;

- Gérer d’éventuels litiges concernant les paies, les EVP, HS de nuits, WE

- Réaliser les opérations de déclarations et de transferts de données aux organisme sociaux; déclarations mensuelles des cotisations patronales (suppléance)

- Elaborer des documents de synthèse: tableaux de bord, entrée/sortie,

- Procédures à alimenter / modifier ou créer–démarche qualité ;

Missions spécifiques:

- Créer des procédures et des tableaux de suivis

- Faire des requêtes via BI4 (BO) (pour certaines primes ou analyses demandées)

- Générer des attestations de perte de salaire pour certains agents en arrêt maladie

- Rédaction de courriers relatifs à la paie à destination des agents ou des organismes;

- Création et mise à jour de tableau de bord spécifiques (CGOS, maladie, …);

- Faire les attestations France Travail et les soldes d’heures

- Tri, classement et inventaire des archives PAIE (dossiers, documents...);

- Gestion des primes;

- Gestion des temps partiels Thérapeutique des contractuels (faire attestation de salaire afin de se faire rembourser des avances de salaire par la CPAM car subrogation)

- Gérer les compléments de salaire des agents en demi traitement

Participation au suivi de la Couverture sociale:

- Suivi des impacts Paye du tableau CAMRA pour les absences longues et les requalifications;

- Suivi des incidences paye des arrêts longs – déclenchement CGOS – Comité médical, etc.)

- Transmission des requêtes sur les indicateurs RH (BO, QL, RSU)en lien avec le Contrôleur de gestion ;

- Tâches en suppléance de la Chargée de couverture sociale (à définir);