Stage / alternance - assistant(e) ressources humaines

Dans le cadre de votre stage ou alternance, vous serez intégré(e) au service des Ressources Humaines et apporterez un soutien à l’équipe dans la gestion quotidienne des missions RH. Vous aurez l’opportunité de participer activement à l'ensemble des processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, communication interne, etc.), tout en développant vos compétences dans ce domaine.


Responsabilités et tâches principales :

1. Recrutement :
o Assistance dans la rédaction et la diffusion des offres de recrutement.
o Tri des candidatures et gestion des premières étapes du recrutement (contacts avec les candidats, prise de rendez-vous pour les entretiens).
o Aide à la préparation des entretiens de recrutement et suivi des candidats.
2. Gestion administrative du personnel :
o Aide à la mise à jour des dossiers des collaborateurs (contrats, documents administratifs, absences, etc.).
o Participation à la préparation des contrats de travail (CDI, CDD, stages) et suivi administratif des dossiers des salariés.
o Suivi des absences (maladies, congés, etc.) et gestion des demandes.
3. Support quotidien à l’équipe RH :
o Participation aux réunions de suivi avec les responsables RH et les managers.
o Réalisation de tâches administratives diverses liées à la gestion des ressources humaines (classement, archivage, mise à jour de bases de données, etc.).


Compétences et qualités recherchées :

1. Compétences techniques :
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
o Connaissances de base en droit du travail (facultatif mais apprécié).
o Capacité à rédiger des documents administratifs et à utiliser des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie).
2. Compétences relationnelles :
o Bonnes capacités de communication orale et écrite.
o Sens de l’écoute et capacité à interagir de manière professionnelle avec différents interlocuteurs.
o Discrétion et respect de la confidentialité.
3. Compétences organisationnelles :
o Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
o Sens de l’autonomie et de la responsabilité.
4. Qualités personnelles :
o Proactivité, dynamisme et curiosité d'apprendre.
o Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe.
o Motivation à travailler dans un environnement RH dynamique.