Gestionnaire de ressources humaines – section avancements

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales
- Lancement de la campagne des entretiens professionnels et gestion en retour de tous les entretiens en version dématérialisée et papier des PATS de la zone Sud ;
- Lancement des campagnes d’avancement des personnels administratifs, techniques et scientifiques et gestion des propositions à l’avancement formulées par les services, fiabilisation des listes de promouvables.
- Suivi des recrutements des PATS de la zone de défense Sud – demande de rapport de mi-stage et de fin de stage – puis établissement des arrêtés de titularisation après avis de la CAP des personnels techniques et scientifiques ;
- Saisie de données dans le système d’information RH « Dialogue » et prise d’arrêté sous l’outil (nomination, titularisation, reclassement et avancement) ;
- Travail en polyvalence avec les autres gestionnaires de la section.
- Gestion des reprises d’ancienneté des agents recrutés (lauréats de concours déconcentrés pour les personnels techniques et scientifiques) ;
- Soutien aux gestionnaires notamment dans le cadre de la gestion des avancements « Défense» des personnels administratifs, techniques et scientifiques : préparation et fiabilisation des listes de promouvables aux avancements de grade ou de corps.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels de la zone de défense et de sécurité Sud

Composition et effectifs du service

25 agents (17 C, 6 B, 2 A).

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et son adjoint, chef de bureau et son adjoint, directeur, secrétaire général adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Services de police, administration centrale, (DRH/DRCPN/DGGN), autre bureaux et directions du SGAMI, préfectures des départements de la zone, région de gendarmerie, juridictions administratives.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques niveau initié - requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique - requis

Savoir s'organiser niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau pratique - requis

Savoir s'adapter niveau pratique - requis

Savoir communiquer niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

La complexité du poste permet à son titulaire de faire valoir ses compétences dans la perspective d’un avancement au grade supérieur.