Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Maire, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines, il assure la gestion administrative et statutaire du personnel, il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
* Analyser les besoins de financement de la collectivité en lien avec l'ensemble des Pôles
* Mettre en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
* Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
* Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation).
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences).
* Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens).
* Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
* Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus).
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens).
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale).
* Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur etc.
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