Responsable recrutement h/f

Job Description

RJ Recrutement, cabinet de recrutement indépendant basé à Dijon, spécialisé dans le recrutement et le conseil RH. Nous intervenons sur l'ensemble du territoire français dans divers secteurs d'activités tels que l'Immobilier, la Construction, la Finance, le Juridique, l'Industrie, l'IT Digital et l'Informatique.

Notre client, prestataire de services externalisés en comptabilité, ressources humaines et informatique, accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs processus internes grâce à des solutions sur mesure. Ce prestataire collabore avec un réseau de PME multi-locales engagées dans le déploiement et la maintenance d’infrastructures connectées et intelligentes. Son approche repose sur des valeurs humaines fortes, mettant en avant l’autonomie, l’esprit entrepreneurial et la responsabilisation des collaborateurs, tout en veillant à leur bien-être au travail.

Nous recherchons un Responsable Recrutement H/F basé à Dijon.




Profil

En tant que Responsable Recrutement expérimenté, vous aurez pour mission de soutenir le développement de plusieurs entreprises de type PME en structurant et optimisant leurs processus de recrutement et d’acquisition de talents. Ce rôle stratégique inclut la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, ainsi que l'identification des besoins en collaboration avec les départements concernés. Vous serez également responsable de la rédaction et de la diffusion des offres d’emploi.

Votre expertise vous amènera à organiser le sourcing de candidats à travers divers canaux et à conduire les évaluations lorsque nécessaire. Vous mettrez en place des indicateurs de performance afin d'optimiser en permanence le processus de recrutement.

Dans un second temps, vous serez également en charge de la formation, en élaborant et pilotant la politique de formation en fonction des objectifs stratégiques des entreprises. Vous gérerez le budget formation, mettrez en place des plans de formation et assurerez le suivi des actions et leur évaluation. Vous accompagnerez les collaborateurs et les managers dans leur développement professionnel, en déployant de nouvelles méthodes pédagogiques et des outils digitaux.

Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de carrière, en définissant des plans d’action pour le développement des talents et la mobilité interne. Vous serez garant de la mise en place de programmes de développement pour les hauts potentiels, et superviserez la gestion des entretiens annuels ainsi que l’évolution professionnelle des collaborateurs.




Informations contractuelles

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou psychologie du travail (Bac +4/5), et vous disposez d’une expérience confirmée dans les domaines du recrutement, de la formation et/ou de la gestion de carrière. Vous maîtrisez les outils de recrutement et de gestion de la formation, et vous possédez de solides compétences en communication. Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre autonomie et votre capacité à travailler en transversalité sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous êtes également orienté vers l’innovation et le challenge.

Vous êtes rigoureux, organisé, créatif et passionné par les défis dans un environnement dynamique alors ce poste est fait pour vous.

Rejoignez une équipe dynamique, persévérante et bienveillante

Des déplacements sont à prévoir au sein des entreprises.


Avantages:
Statut Cadre, intéressement, prime annuelle, mutuelle




Requirements
En tant que Responsable Recrutement expérimenté, vous aurez pour mission de soutenir le développement de plusieurs entreprises de type PME en structurant et optimisant leurs processus de recrutement et d’acquisition de talents. Ce rôle stratégique inclut la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, ainsi que l'identification des besoins en collaboration avec les départements concernés. Vous serez également responsable de la rédaction et de la diffusion des offres d’emploi. Votre expertise vous amènera à organiser le sourcing de candidats à travers divers canaux et à conduire les évaluations lorsque nécessaire. Vous mettrez en place des indicateurs de performance afin d'optimiser en permanence le processus de recrutement. Dans un second temps, vous serez également en charge de la formation, en élaborant et pilotant la politique de formation en fonction des objectifs stratégiques des entreprises. Vous gérerez le budget formation, mettrez en place des plans de formation et assurerez le suivi des actions et leur évaluation. Vous accompagnerez les collaborateurs et les managers dans leur développement professionnel, en déployant de nouvelles méthodes pédagogiques et des outils digitaux. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de carrière, en définissant des plans d’action pour le développement des talents et la mobilité interne. Vous serez garant de la mise en place de programmes de développement pour les hauts potentiels, et superviserez la gestion des entretiens annuels ainsi que l’évolution professionnelle des collaborateurs.