Social media manager groupe f/h

Société : Safran

Domaine d'activité : Communication

Emplacement : Paris, Ile de France, France

Type de contrat : CDI

Durée du contrat : Temps complet

Diplôme requis : BAC+5

Expérience requise : Supérieure à 5 ans

Statut professionnel : Ingénieur & Cadre

Langue(s) parlée(s) : Anglais Bilingue

Représentant de Safran sur les réseaux sociaux, la/le social media manager définit et déploie la stratégie du Groupe sur l'écosystème médias sociaux (comptes corporate, leader & employee advocacy). Au sein du pôle Presse & Réseaux sociaux de la Direction de la communication, vous travaillerez avec la/le community manager qui vous sera directement rattaché, avec les community manager des sociétés du Groupe en France et à l'international, et en binôme avec l'attaché de presse pour l'employee advocacy.

La/le social media manager a la responsabilité de veiller à la création, production et diffusion des contenus sur ces réseaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, X) et d'animer des communautés. Elle/il assure la veille web et est en charge des outils de publication et de veille utilisés par le Groupe. Elle/il est en charge de la diffusion des bonnes pratiques auprès des communautés de communicants de l'ensemble du Groupe, et plus largement pour les salariés de l'entreprise. Elle/il est en charge de la montée en maturité et de l'animation du programme d'employee advocacy en France ainsi que du lancement et de la coordination de déclinaisons à l'international.


Missions et spécificités du poste :


Réseaux sociaux :

1. Définir la stratégie réseaux sociaux et la ligne éditoriale de chacun des comptes et en être le garant.
2. Superviser l'activité journalière de Safran sur les médias sociaux, en cohérence avec les objectifs fixés dans le plan de communication Groupe.
3. Accompagner les responsables médias sociaux des entités du Groupe dans leur pratique de la communication sur les médias sociaux.
4. Mettre en place une veille de crise et mettre en œuvre les actions nécessaires.
5. Etre force de proposition pour créer de nouvelles opportunités de communication, en effectuant une veille régulière des tendances et des nouveautés sur les réseaux.
6. Gérer les interactions avec les différentes communautés et en susciter de nouvelles, y compris d'influenceurs.
7. Analyser qualitativement et quantitativement cette activité au moyen des outils de monitoring spécifiquement mis en place.
8. Mettre en place des campagnes de sponsorisation médias sociaux.
9. Déployer et gérer les outils nécessaires pour mener à bien ces missions.


Leader & employee advocacy :

1. Former et accompagner les dirigeants dans leur prise de parole sur LinkedIn.
2. Faire monter en maturité et animer quotidiennement le programme d'employee advocacy en France en binôme avec l'attaché(e) de presse.
3. Décliner et coordonner, un programme d'employee advocacy à l'international (au Royaume-Uni dans un premier temps) avec les responsables communication des pays.


Parlons de vous


Formation :

IEP /Ecole de journalisme /Ecole de communication /Ecole de commerce
Bac +5


Expérience :

- 5 ans d'expérience en communication dont 2 ans de pratique professionnelle des réseaux sociaux


Aptitudes souhaitées :

1. Bonne connaissance des réseaux sociaux ou des sites communautaires.
2. Aptitude managériale, expérience en animation d'équipe et de gestion de projet.
3. Grande autonomie et capacités d'analyse et de synthèse.
4. Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.
5. Importantes capacités d'analyse et de synthèse, créativité et réactivité.
6. Aisance avec les outils de création graphique (photoshop, canvas) et les techniques informatiques.
7. Bonne culture générale.
8. Une appétence pour les domaines de l'aéronautique et de la défense est un plus.


Qualités humaines :

1. Être de nature curieuse et créative.
2. Etre force de propositions et de conviction.
3. Avoir le sens du travail en équipe.
4. Être ouvert à la polyvalence de tâches.
5. Avoir de l'aisance relationnelle.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

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