Cadre de santé h/f

Le CH Gérard Marchant de Toulouse recrute un Cadre de santé en unité d’admissions.


Missions:
Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de:
- Fluidifier le parcours patient en lien avec le Gestionnaire de lits en poste au CHU pour coordonner les admissions au CHGM Coordination avec les M.I.R et les Cadres des unités de Soins pour rechercher les possibilités d’admission
- Organiser et assurer la continuité de la transmission des informations
- Assurer la continuité des missions d’encadrement soignant sur l’ensemble de l’établissement en période de permanence
- Gérer les lits
- Gérer les dossiers patients et contrôler la conformité des documents d’admission.
- Gérer les effectifs soignants
- Gérer le POOL de remplacement en l’absence du cadre de l’unité
- Assurer les relations publiques
- Participer à la gestion des urgences vitales
- Elaborer des outils de suivi des indicateurs d’activités.

Activités définies par le métier de cadre de santé:

1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
2. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
3. Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
4. Élaboration et rédaction de rapports d’activité
5. Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
6. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
7. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
9. Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
10. Veille spécifique à son domaine d’activité.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité:

Ressources humaines
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage
- Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels
- Participation à l’élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels
- Identification au cours de l’entretien d’évaluation des besoins en formation du personnel
- Accueil, organisation et participation à l’encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels.