Chargé(e) des ressources humaines

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

DESCRIPTION 1

Mission générale

Acteur majeur des métiers de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés et ses filiales proposent une gamme complète de prestations de nettoyage et d’entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.

Nous recherchons pour l'une de nos agences basée à Serris (77), un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous déploierez la politique RH au niveau de l'agence. Vous travaillerez en binôme avec un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour garantir l'application des bonnes procédures et assurerez leur mise en œuvre dans le respect de la législation.

Détails du poste

Vos missions seront notamment :

DÉPLOYER LA POLITIQUE RH ET EN ASSURER LE DÉPLOIEMENT DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES

1. Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH au sein de l'agence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,..)
2. Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
3. Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
4. Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc.
5. Saisir les éléments administratifs dans le système d’information RH
6. Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité
7. Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

PARTICIPER AUX PROJETS RH

8. Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
9. Participer à des actions de communication interne ou externe
10. Mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention

RÉALISER UNE VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE

11. Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d’activité

QUALITÉ / SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT

12. Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients
13. Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité

Profil, Expérience, Formation

Formation initiale :
Bac+2 à Bac+5 en RH avec une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

Savoir être :
- Autonomie
- Bon relationnel
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Anticipation

Savoir faire :
Bonne connaissance de la législation sociale

Outils informatiques :
Pack Office
La connaissance de HR ACCESS est un plus

Rémunération : entre 30/32 k€ sur 13 mois selon profil

Vous êtes une personne enthousiaste, motivée sachant travailler en autonomie comme en équipe ?

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