Gestionnaires rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines le Gestionnaire RH participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services. Missions / conditions d'exercice •Gestion administrative du personnel :
oAssurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements, promotions, retraites).
oRédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites médicales, intégration).
oGérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre l'absentéisme.
oPréparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes, post paye, déclarations sociales…).).

•Référent Cos (Comité des œuvres sociales) :
oÊtre l’interlocuteur principal du COS de la commune
oGérer l'accès des agents aux prestations sociales proposées par le COS (chèques vacances, billets de spectacles, subventions diverses, aides aux vacances, etc.).
oAssurer la communication des actions du COS et informer les agents des prestations sociales disponibles.

•Communication interne :
oParticiper à l'élaboration et à la diffusion des informations internes destinées aux agents de la commune (newsletter, supports informatifs, affichage, etc.).
oSoutenir la DRH dans la gestion des outils de communication interne, y compris la mise à jour du site intranet et l'organisation de réunions d'information.
oPromouvoir une culture de la communication transparente et de la participation au sein de la collectivité.
oAssurer le suivi des retours et des attentes des agents concernant la communication interne, et proposer des actions correctives si nécessaire

•Recrutement et mobilité :
oParticiper aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
oSuivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.

•Veille Sociale et Réglementaire :
oAssurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
oParticiper à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents et à la gestion des ressources humaines. Profils recherchés Compétences requises

Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.

Qualités requises

-Sens du service public
-Pédagogie
-Maîtrise de soi
-Autonomie et réactivité.
-Capacité d’écoute et d’analyse.
-Rigueur et discrétion professionnelle.
-Esprit d'initiative et sens de l’innovation,