L'aide-soignant(e) travaille en binôme et fait partie d'une équipe pluridisciplinaire (chef de service, travailleurs sociaux, psychologue, infirmière coordinatrice, ergothérapeute, AMP, moniteur-éducateur).
L'accompagnement se fait principalement au domicile des personnes, mais aussi au service ou en tout lieu.
En lien avec l'infirmière coordinatrice, il/elle participe à la coordination des soins en accompagnant aux RDV médicaux. Conjointement avec les AMP/ME, il/elle évalue les capacités de la personne et l'aide dans les actes de la vie quotidienne, le temps de la mise en place des relais nécessaires. Il/elle peut également avoir à développer des ateliers individuels à domicile ou collectifs au service. Il/elle participe pleinement aux écrits de bilan d'évaluation initial, bilan à 6 mois, PPA. Il/elle réalise des transmissions quotidiennes de ses activités sur l'outil métier du service (Mediateam) de manière à assurer un suivi de qualité.
Le SAMSAH est ouvert 365 jours par an. L'aide-soignant(e) assure 1 astreinte 1 week-end par mois (10h/17h, compensé par 1 repos hebdomadaire mercredi et jeudi) en rotation avec ses collègues AS/AMP/ME et certains jours fériés (jours définis à l'année). Horaires (36 h /semaine) par roulement sur 4 semaines.
Profil souhaité : expérience de l'accompagnement individuel à domicile, intérêt pour le public en situation de handicap.
Qualités attendues : bienveillance, autonomie, capacité d'initiatives, bonne distance, savoir faire preuve d'adaptation en fonction du contexte d'intervention, savoir rédiger des écrits professionnels factuels et objectivables.
Déplacements en véhicules de service.
6 RTT + 4 jours « associatifs ». Tickets restaurant et CSE (chèques vacances/loisirs).
Reprise d'ancienneté selon les dispositions de la CCN 1966.
Experience: 1 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.