Le service des Ressources Humaines, composé de quatre agents, est structuré en thématiques gérées en binômes sous la supervision de la cheffe de service. À la suite d'un départ à la retraite, vous collaborerez avec la gestionnaire référente sur les missions liées aux carrières et rémunérations.
Gestion des carrières et des rémunérations (117 agents en emplois permanents et non permanents) :
* Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires préalables aux recrutements des agents,
* Assurer la rédaction des actes (arrêtés, contrats, conventions, délibérations),
* Assurer la gestion des carrières et des situations administratives (déroulement de carrière, avancements, promotions, positions administratives, dispositifs de temps partiels, retraite...) des agents,
* Assurer la gestion administrative des incapacités de travail, congés de maternité, de paternité, congé parental,
* Assurer la gestion et la mise à jour du fichier du personnel, du tableau des effectifs et des dossiers individuels des agents,
* Assurer la gestion de la protection sociale du personnel : assurance statutaire du personnel et contrat de groupe prévoyance,
* Assurer le traitement de la paie (prestation de service CDG85) : préparation, suivi et encadrement du calcul et de l'exécution de la paie, contrôle, déclarations sociales,
* Assurer la mise en œuvre et la gestion du régime indemnitaire ainsi que des dispositifs complémentaires (astreintes, mobilité...).
Autres missions partagées au sein de l'équipe :
* Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique et au contrôle de gestion interne,
* Participer à la gestion du processus annuel des entretiens professionnels d'évaluation,
* Aider à l'élaboration du budget,
* Assurer et partager au sein de l'équipe une veille juridique, rédiger des notes d'application et des notes de service à destination du personnel.
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