Assistant ressources humaines (h/f)

En quête de nouveaux challenges ? Arrêtez de "scroller" vous-avez trouvé !
Chez COMPOZIT vous avez affaire à des experts IT passionnés qui vous accompagnent avec transparence et proximité dans l'intérêt de vos missions, de votre carrière et votre bien-être.

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes une entreprise de services numériques disruptive, spécialisée initialement dans les infrastructures, DevOps et la transformation numérique pour les clients grands comptes de la région lyonnaise.
Aujourd'hui, l'entreprise est capable d'aborder un large éventail de sujets IT, en intégrant désormais les domaines du "Data" et des applications.
CompozIT se distingue par son mode de fonctionnement atypique, caractérisé par un management horizontal et agile, ainsi qu'une transparence totale envers ses collaborateurs et ses clients. Son objectif principal est de livrer ses projets avec succès et de satisfaire pleinement ses clients grâce à une approche de conseil d'excellence.

Les avantages que nous proposons sont :
Diverses primes contractualisées,
RTT,
Possibilité de réaliser des astreintes,
Tickets restaurant à hauteur de 10€,
Excellente mutuelle et Prévoyance,
Formations certifiantes professionnelles. Même pour les alternants en sus de l'école,
Perspectives d'évolution de carrière,
Soirées "AfterGame" mensuelles,
Activités et travaux transverses au groupe,
Déplacements train en classe affaires,
Participation transport.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer notre équipe et contribuer à la gestion quotidienne des activités RH. Sous la supervision de la Responsable RH, vous serez impliqué(e) dans un large éventail de missions, allant du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la formation. Vous jouerez également un rôle de support opérationnel en assurant un back-up des tâches de la Responsable RH.

Vos missions principales :

Recrutement :
- Rédiger et publier les offres d'emploi selon les besoins identifiés.
- Rechercher activement des candidats sur les jobboards et autres canaux de sourcing.
- Trier les candidatures, effectuer les présélections téléphoniques et organiser les entretiens.
- Participer à la promotion de la marque employeur et développer des relations avec les écoles partenaires.
Salons professionnels :
- Identifier les salons de recrutement pertinents et nouer des partenariats au niveau local et régional.
- Étudier les coûts et gérer la planification des participations aux salons.
- Représenter l'entreprise lors des salons sélectionnés et assurer un suivi des résultats.

Administration du personnel :
- Gérer les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Préparer et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des paies.
- Assurer le suivi et la vérification des Comptes Rendus d'Activité (CRA).
- Centraliser et contrôler les demandes d'absences des salariés.
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des collaborateurs.

Formation :
- Recueillir les besoins en formation auprès des équipes.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et organiser les sessions.
- Planifier et suivre le déroulement des formations.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation.

Organisation d'événements internes :
- Contribuer à l'organisation et à la planification des événements internes récurrents (ex. : AfterGame).
- Gérer les budgets associés et coordonner les achats nécessaires.
- Superviser la communication autour des événements (invitations, affichage, diffusion des informations).
- Collaborer avec les différentes parties prenantes pour assurer la réussite des événements.

Support et missions transverses :
- Assurer le back-up des tâches opérationnelles de la Responsable RH en son absence.
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.