Poste à pourvoir le : Dès que possible
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Médecin de : 1ère classe, 2ème classe, hors-classe
Conditions de recrutement : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Télétravail
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un médecin du travail (H/F) sur le secteur du Douaisis et du Cambraisis.
Les médecins sont chargé·es de la surveillance médicale d'environ 25 000 agents travaillant pour des collectivités territoriales adhérentes au CDG59, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique. La diversité des métiers des agents suivis et des employeurs fait tout l'attrait de ce type de poste.
Rattaché·e au Pôle prévention Santé Travail du CDG59, vous accompagnez la mise en œuvre du projet rénové de prévention adopté par le Conseil d'Administration, renforcez la pluridisciplinarité pour une offre de services toujours au plus près des besoins des collectivités et des enjeux en matière de santé au travail.
Le médecin (H/F) est le·la coordonnateur·rice et le·la prescripteur·rice des actions de prévention dans son secteur. Il·Elle travaille en binôme avec un·e infirmier·e qu'il·elle supervise dans le cadre de protocoles. On attend l'expertise du médecin sur le traitement des cas plus complexes, notamment sur le champ du maintien en emploi et de l'usure professionnelle.
Les visites médicales se déroulent au sein de nos locaux ou dans des antennes fixes sur le territoire, en présentiel ou en téléconsultation. Il·Elle bénéficie d'une voiture de service pour ses déplacements sur le territoire. Les dossiers médicaux sont dématérialisés et l'utilisation d'un nouveau logiciel de santé au travail est en cours de réflexion.
Les médecins pourront participer et apporter leurs compétences aux différents groupes de réflexion sur des thèmes comme la qualité de vie au travail, la santé mentale et le maintien en emploi.
Profils recherchés : Nous recherchons des médecins dynamiques, convaincu·es de l'importance de la prévention, appréciant le travail en équipe et présentant des capacités d'écoute et de négociation confirmées.
Recrutement : par voie statutaire (catégorie A, cadre d'emplois des médecins territoriaux·ales) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération : en référence à la grille statutaire + régime indemnitaire mensuel et prime annuelle. Choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT. Poste éligible au télétravail et à diverses prestations d'action sociale.
Poste situé à : HELLEMMES, Centre de concours et examens Pierre Mauroy + périmètre d'intervention : secteur du Douaisis et du Cambraisis.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires : Candidatures à adresser à Monsieur le Président du CDG59 dans l'onglet CONTACT "déposer ma candidature". Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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