31 communes composent aujourd’hui le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. Sa capitale régionale, Montpellier, compte 272 084 habitants. Sa croissance démographique est la plus élevée de France et 50% de sa population à moins de 34 ans. Chaque mois, elle accueille plus de 300 nouveaux arrivants.
La dynamique vaut tout autant pour Montpellier Méditerranée Métropole : 500 000 habitants y résident et c’est par la mise en commun d’un certain nombre de ses équipements, dans des domaines de compétence aussi divers que la culture, l’économie, l’environnement ou les transports, que la Métropole anime l’ensemble de ce territoire. Et rassemble ceux qui y vivent.
Aujourd'hui, forte de ses 29 000 entreprises, de ses 80 000 étudiants, de ses Pôles d'excellence dans les domaines de la santé, de l'eau, de l'agronomie ou des technologies de pointe, Montpellier Méditerranée Métropole conforte ses atouts en développant des accords de coopération avec la Chine, le Brésil ou les Etats-Unis, et reste, avec son climat privilégié, parmi les destinations préférées des Français !
Au sein du Pôle Sports de la Ville et de la Métropole, placé sous l’autorité du directeur délégué, le responsable du service pilotage et optimisation des ressources, assure le suivi de l’administration générale du pôle.
Il veille à la transversalité des collaborations au sein du Pôle dans une perspective de bon fonctionnement du Pôle et de sécurisation des processus de travail et des actes administratifs associés.
Interlocuteur privilégié du pôle juridique, achats et assemblées, du pôle finances et conseil en gestion et du pôle ressources humaines, il pilote la gestion administrative transversale conformément aux orientations fixées par la direction générale. Il pilote la gestion des ressources, aide à la décision et conseille les services du pôle sports dans leurs activités de management des équipes et de pilotage des moyens.
POSTE À POURVOIR : Responsable du service pilotage et optimisation des ressources (F/H) - Réf GRH4-2025-013
MISSIONS
* Manager et piloter les équipes du service : Planifier, coordonner et organiser la répartition des activités au sein du service, définir les priorités. Aider à la conception et au suivi des outils de gestion et d’évaluation. Participer à l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel. Proposer des pistes d’optimisation des ressources et d’amélioration des procédures internes.
* Assurer la gestion administrative et le suivi des affaires juridiques : Contrôler la rédaction, le suivi et la sécurisation des contrats publics (marchés publics) et conventions d’occupation du domaine public. Rédiger les actes administratifs associés (décisions, délibérations), les notes internes et les procédures (sélection préalable sur le domaine public, recours contentieux, assurances) du Pôle.
* Assurer la gestion financière et budgétaire : Suivre les balances financières des BP Ville et Métropole. Piloter et contrôler la préparation budgétaire et suivre l’exécution des budgets primitif et supplémentaire. Suivre les autorisations de programme/crédit de paiement, le plan pluriannuel d’investissement et de fonctionnement. Suivre les dossiers de subventions d’investissement et superviser le suivi et l’attribution des subventions. Force de proposition pour l’amélioration de la gestion et l’optimisation des ressources.
* Organiser la gestion des ressources humaines et des moyens de remplacement : Assurer le bon fonctionnement RH du Pôle (moyens humains). Piloter et contrôler les données RH (masse salariale, organisation du travail, gestion des agents). Superviser la conception et la mise en œuvre des tableaux de bord et outils de suivi des personnels. Relai privilégié des services du Pôle sur toutes les questions en lien avec les ressources humaines du Pôle.
PROFIL
* Capacité à travailler avec rigueur et méthode, avec un sens développé de l’organisation.
* Respect du devoir de réserve et engagement envers les valeurs du service public.
* Esprit d’ouverture et capacité à collaborer dans un environnement diversifié.
* Aisance dans la communication écrite et orale.
* Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés
* Poste ouvert au recrutement d'agent contractuel et au détachement
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