Contrôleur de gestion sociale (h/f)

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Contrôleur de gestion sociale (H/F)

22 / 01 / 2024
1. CDI
2. Lille
3. SIA Habitat

Dans le cadre d’un renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion sociale (H/F).

Véritable magicien(ne) du tableau Excel, vous sublimez les chiffres et leur interprétation.

En lien avec votre N+1, vous aurez pour principales missions :

Contrôle de Gestion Sociale :

4. Participation à l’élaboration et au pilotage des processus budgétaires (effectifs, masse salariale, frais de personnels, …): définition des méthodologies de construction budgétaire, collecte - analyse - contrôle des données budgétaires ;
5. Analyse des écarts par rapport au budget et aux objectifs, anticipation et alerte ;
6. Identification des zones d'amélioration, préconisation des axes de travail prioritaires et contrôle de l'efficacité des plans d'actions mis en place ;
7. Conception de tableaux de bord de suivi et présentation des résultats aux différentes instances et organisations ;
8. Développement d’outils et reporting permettant d'améliorer les processus opérationnels et leur pilotage

Rémunération et Avantages Sociaux :

9. Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des données RH
10. Réalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro...) et traitement des enquêtes externes (INSEE, enquête Groupe …)
11. Participation aux exercices annuels et réalisation de simulations nécessaires à la prise de décision : augmentations générales et/ou individuelles…
12. Elaboration d'études de rémunération en vue d'analyser et de garantir la compétitivité de notre politique de rémunération
13. Réalisation d'études RH selon l'actualité et les besoins de la Direction

Par ailleurs, vous serez en charge de l’ensemble des étapes de la production de la paie d’un portefeuille et suppléerez le/la Responsable Rémunération, Avantages et Pilotage RH en cas d’absence.

Votre profil

De formation BAC +5 en Contrôle de gestion, vous avez une appétence forte pour les Ressources Humaines et êtes dôté(e) d'une première expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.

Reconnu(e) pour votre fiabilité et votre rigueur, vous démontrez une capacité à coopérer et à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs internes et externes.

Au-delà de votre expertise (maitrise parfaite d’Excel dont les Macros), vos valeurs personnelles sont tout aussi importantes dans le choix des candidatures : esprit d’équipe, curiosité, envie de rejoindre une entreprise qui œuvre pour l’intérêt général.