Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins
* Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins
* Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
* Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité.
* Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
Management et gestion des ressources humaines
* Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
* Élaborer le planning des gardes des cadres de santé.
* Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
* Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
* Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
* Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
Coordination de recherche et formation
* Concevoir le projet pédagogique.
* Planifier les interventions extérieures.
* Concevoir les modules de formation.
* Organiser des enseignements.
Missions transverses
* Participer aux instances de l’établissement.Découvrez
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