Au sein de la section "congés bonifiés, retraites et archives" du bureau de la gestion du personnel (RH4), le pôle « retraites », composé d'un chef de pôle de catégorie B, d'une secrétaire administrative et d'un/e adjoint administratif/e, a pour mission de superviser le suivi des dossiers de départs à la retraite des agents de la DAP, en coordination avec les directions interrégionales, le service des retraites de l'Etat, et les différents organismes de retraites.
Le gestionnaire RH, en lien son/sa chef/fe de pôle et sous l'autorité de la cheffe de section et de son adjointe, est chargé des missions suivantes :
Afficher la suite
- Information juridique, technique et pratique des gestionnaires retraites de la DAP, notamment en ce qui concerne la mise à jour et la clôture des comptes individuels de retraite (CIR) ; et ce ponctuellement, au gré des sollicitations des services, et en matière de pilotage ;
- Fiabilisation des Comptes Individuels Retraites (CIR) des agents de la DAP avant leurs départs à la retraite avec recherche des anomalies de carrières en lien avec le centre de compétence « Harmonie » ;
- Aide au recensement prévisionnel et suivi des départs en retraite en lien avec les DISP et pour information aux bureaux de gestion le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des crédits des personnels (RH3) ;
- Saisie des arrêtés de retraite des personnels de catégorie A (DPIP, DSP, ASS, DT) ;
- Participe au travail de rédaction affiliations rétroactives (basculement au régime général des cotisations d'un ancien agent ayant quitté la fonction publique), la rédaction des états authentiques des services pour les agents ayant quittés la DAP suite à retraite, et fiches de liaison inter-régimes pour les agents ayant quitté la DAP (communication et renseignement des carrières auprès des différentes caisses de retraite).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.