Gestionnaire rh au sein de la " section médicale

1 - Vos activités principales :
- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO- (enregistrements dans le logiciel Dialogue),
- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers
- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS, accidents de trajets, maladies professionnelles),
- Congé de longue maladie CLM,
- Congé de longue durée CLD,
- Interdiction de voie publique,
- Temp partiel thérapeutique,
- Commission de réforme,
- Comités médicaux,
- Protections fonctionnelles,
- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,
- Statistiques médicales diverses,
- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales complémentaires en santé (PSCS) : tableaux à renseigner et à transmettre au bureau du traitement du SGAP de la Guyane

2 - Votre environnement professionnel :

*Activité du service :

Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .

Le BRH comprend trois sections, chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :
- Section « carrière »
- Section des « affaires médicales »
- Section du « temps de travail »

* Composition et effectifs du service :

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

* Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) de section, la cheffe du bureau RH, la Cheffe du SGR, le DTPN et son adjoint.

* Liaisons fonctionnelles :
- Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)
- SGAP de la Guyane
- DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS, etc

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.