DEV'RH apporte aux entreprises son expertise de conseil et d'intervention en gestion et développement des Ressources Humaines ! Une expertise basée sur : La connaissance du tissu économique et de ses spécificités. Une équipe pluridisciplinaire, associant une approche pragmatique et conceptuelle des situations. Une veille des évolutions des pratiques R.H. et de ses outils. Notre politique d'action : Vous satisfaire en vous apportant des conseils et des services personnalisés. Vous accompagner dans la définition de vos objectifs et vous apporter des solutions. Vous garantir une disponibilité et une réactivité de nos consultants. Notre Approche : Favoriser le développement de la richesse humaine. Accompagner les changements organisationnels. Conseiller et prévenir sur les nouvelles problématiques R.H. (Recrutement, évolutions techniques). S'appuyer sur nos pratiques ayant fait leurs preuves au sein de groupes nationaux et de PME-PMI relevant de secteurs d'activité différents. Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines chez Techni WiB !
La Société Techni WiB, en pleine expansion, recherche activement un(e) chargé(e) de développement des ressources humaines pour renforcer son équipe. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines, en vous concentrant sur l'évolution des métiers au sein de notre entreprise. Votre mission consistera à assurer un climat social harmonieux tout en construisant des parcours professionnels alignés sur notre politique de formation.
Vos Responsabilités :
· Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leur carrière.
· Construire et gérer les parcours professionnels des collaborateurs.
· Mettre en place une politique de développement des compétences.
· Développer et formaliser les compétences nécessaires pour répondre aux besoins métier.
· Diagnostiquer l'employabilité et favoriser la mobilité des collaborateurs.
· Déployer une stratégie d'attractivité pour fidéliser les talents et attirer de nouveaux profils.
· Promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.
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