Directeur des ressources humaines h/f

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Harry Hope, cabinet de recrutement qui accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches de meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Je suis Lynda SEBAI, Responsable des métiers support au sein du cabinet de Dijon.
Notre client, PME industrielle située dans le bassin dijonnais, recherche activement un Directeur des Ressources Humaines (H/F) en CDI.

En tant que Directeur-trice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH en adéquation avec les orientations stratégiques et le développement de l'entreprise. Vous serez chargé(e) de proposer à la Direction Générale des stratégies innovantes et adaptées pour accompagner le développement de l'entreprise.

En collaboration avec les différentes Directions, vous veillerez à la mise en oeuvre efficace de cette politique tout en assurant son suivi et son amélioration continue à travers un plan d'actions structuré et des indicateurs de performance pertinents. Vos principales missions :

Emploi et compétences
- Collaborer avec le PDG et les responsables pour adapter et anticiper les effectifs aux besoins de l'entreprise (recrutement, mobilité interne).
- Proposer et mettre en oeuvre les politiques RH en collaboration avec les responsables.
- Repérer, développer et assurer les compétences des équipes (formation, accompagnement, organisation).

Relations sociales et climat social
- Veiller à un climat social favorable au bon fonctionnement de l'entreprise.
- Présider les CSE.
- Être garant de la rédaction et du respect des accords d'entreprise.
- Accompagner la direction générale sans les négociations sociales (CSEC, NAO).

Rémunération et administration
- Proposer des politiques salariales individuelles et collectives adaptées au secteur et aux enjeux de l'entreprise.
- Garantir la fiabilité de la paie, de l'administration du personnel et le suivi des classifications.
- Gérer et suivre les budgets en collaboration avec les directions.
- Être force de propositions d'amélioration continue.

Information et communication
- Développer des outils de communication interne favorisant un climat social positif et l'adhésion des collaborateurs à la vision de l'entreprise.
- Initier et animer des actions liées à la QVT.

Juridique
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques.
- Sécuriser les dossiers juridiques du personnel.
- Gérer les contentieux éventuels.

Sécurité des équipes
- Soutenir les directions opérationnelles dans l'application des règles (code du travail, conventions collectives, règlement intérieur).
- Superviser la définition et l'animation de la politique de sécurité de l'entreprise.

Responsabilité RSE
- Piloter des stratégies RSE, en intégrant des pratiques durables, éthiques et responsables à tous les niveaux de l'entreprise (à noter que cette mission ne vous sera peut-être pas rattachée).

Toute tâche connexe.