2 conseiller-es mobilite et formation postes vacants

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions opérationnelles dans leur déploiement des politiques publiques.
Elle s'organise en 5 pôles et 27 agent-e-s engagé-es y oeuvrent pour un service de qualité.
• Pôle Gestion et Pilotage RH
• Pôle Paie Carrière
• Pôle Développement des compétences
• Pôle Prévention Santé Social
• Pôle Recrutement

Ici, nous valorisons l'innovation, la coopération et la communication pour offrir un service de qualité, dans une ambiance où l'entraide et l'échange sont au cœur de notre quotidien.
Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, le challenge et un environnement professionnel agile ?
Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ?
Venez rejoindre et consolider une équipe engagée et solidaire de 5 agent-es (1 responsable, 2 conseiller-es mobilité et formation, 1 gestionnaire formation, 1 secrétaire administrative) !
Sous la direction de la responsable du pôle Développement des Compétences, vous accompagnerez les agent-es de notre collectivité dans leur réflexion sur leur parcours professionnel et leurs évolutions de carrière que ce soit suite à des réorientations pour raisons médicales ou suite à des changements organisationnels (réorganisation des services, mutualisation des activités,…). Missions / conditions d'exercice LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
Point d’accueil de qualité de nos agent-es en terme d’information, de conseil et d’orientation sur leurs droits et obligations en matière de développement des compétences :
• Vous contribuez à l'élaboration, à la mise en œuvre et au bilan du plan de formation annuel ou pluriannuel de la collectivité
• Vous accompagnez et éclairez les agent-es dans l’élaboration de leur projet professionnel
• Vous accompagnez les mobilités professionnelles (Période de Préparation au Reclassement, réaffectation, changement de poste) en mode opératoire individuel ou collectif
• Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale
• Vous sécurisez le déploiement administratif des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel
• Vous contribuez à la valorisation des efforts de la collectivité en matière de développement de compétences
• Vous participez à des réunions de réseaux et/ou institutionnelles
• Vous coordonnez l’action des partenaires internes et des prestataires externes (organismes de formation, centres de bilans de compétences, CNFPT, prestataires d’accompagnement, pôle Recrutement, pôle Santé Prévention, directions des services, …)
• En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement à l'amélioration continue de nos services Profils recherchés CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accompagnement, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ce qui vous permet de solides connaissances du statut de la Fonction Publique
• L’accompagnement au changement et le développement des compétences sont les moteurs de votre projet professionnel
• Vous êtes reconnu-e pour votre persévérance dans la recherche de solutions réalistes et adaptées au contexte de la collectivité
• Pédagogue, doté-e d’une capacité de communication et d’écoute active, vous utilisez les techniques d’entretien et d’accompagnement individuels et collectifs dans une logique de compréhension des besoins et des objectifs des agent-es
• Rigoureux-euse et méthodique dans vos missions quotidiennes, vous restez flexible face aux imprévus
• Vous êtes convaincu-e que contribuer à des modes de collaboration constructives au sein d’une équipe et en transversalité, cultiver des relations de qualité, préserver sa capacité de concentration, cultiver sa tolérance à la frustration et avoir une bonne maîtrise de soi sont des clefs de succès et de durabilité sur ce métier
• Vous avez comme atout de solides connaissances du marché de l’emploi et de l’évolution des métiers territoriaux
Pré-requis : Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine de la psychologie et/ ou de la sociologie et/ ou des ressources humaines ou d’une formation dans le domaine de l'accompagnement professionnel
Une expérience d’un an sur un poste similaire est exigée.