Psychologue

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Psychologue de classe normale
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 7h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Psychologue en EHPAD Missions / conditions d'exercice Le rôle du psychologue, en lien avec la Direction, est central dans le bien-être psychologique des résidents, mais aussi dans l’accompagnement des familles et du personnel soignant.
1. Évaluation et suivi psychologique des résidents
•Évaluer l'état psychologique : Le psychologue évalue les capacités cognitives, émotionnelles et comportementales des résidents. Cela peut inclure des tests cognitifs pour évaluer la mémoire, l'attention, le langage, etc.
•Suivi psychologique : Il accompagne les résidents dans leur adaptation à la vie en EHPAD, face à la perte d'autonomie, au deuil de la maison, à la solitude ou aux pathologies liées à l'âge.
•Prise en charge des troubles psychologiques : Le psychologue intervient pour traiter l'anxiété, la dépression, les troubles du comportement (agitation, agressivité, etc.), souvent présents dans ces établissements.
2. Accompagnement des familles
•Soutien psychologique : Il soutient les familles des résidents, en les aidant à comprendre et à accepter la situation de dépendance de leurs proches, ainsi que les changements de comportement liés à des pathologies comme Alzheimer.
•Médiation : Le psychologue peut également jouer un rôle de médiateur en cas de difficultés de communication ou de conflits entre les familles et le personnel de l'EHPAD.
3. Travail en équipe pluridisciplinaire
•Collaboration avec les soignants : Le psychologue travaille en étroite collaboration avec le personnel (médecins, infirmières, aides-soignants, ergothérapeute, animateur) pour assurer une prise en charge globale et adaptée des résidents.
•Réunions d'équipe : Il participe aux réunions pour discuter des cas des résidents, proposer des ajustements dans les soins, et partager ses observations psychologiques afin d'améliorer le bien-être des personnes âgées.
•Organisation et rédaction des Projets d’Accompagnement Personnalisés : réunion avec le résidents, sa famille, ses référents en interne, l’IDEC et l’animatrice
4. Formations et soutien au personnel
•Soutien émotionnel : Le travail en EHPAD peut être psychologiquement difficile pour le personnel. Le psychologue peut proposer un soutien pour gérer le stress et l'épuisement professionnel (burn-out).
•Formations : Il peut aussi former le personnel soignant à des techniques de communication avec les personnes âgées, notamment celles atteintes de démence, ou à la gestion des troubles du comportement.
5. Animation de groupes thérapeutiques
•Groupes de parole ou d'expression : Le psychologue peut organiser des ateliers de groupe pour permettre aux résidents d’exprimer leurs émotions, de partager leurs expériences et de renforcer le lien social.
6. Accompagnement en fin de vie
•Soutien des résidents : Le psychologue aide les résidents en fin de vie à vivre cette étape avec le plus de sérénité possible, en les aidant à exprimer leurs émotions et leurs craintes.
•Accompagnement des familles : Il accompagne également les familles dans ce processus, les aidant à faire face au deuil et à la séparation. Profils recherchés Psychologue diplômé.
Expérience en EHPAD et/ou en équipe pluridisciplinaire souhaité.