Chargé de développement rh & sirh h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de Développement RH & SIRH H/F

Contrat

CDI

Rémunération

42-45k€

Missions principales

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Imaginez-vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.
Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.

Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :
* CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
* LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
* CONTRIBUER au projet social pour les générations futures

Imaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif

Dans le cadre d’une création de poste et rattaché.e à la Responsable du Développement RH, nous recherchons en CDI un.e chargé.e de développement RH afin de participer au déploiement de notre politique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Ainsi, vous mettrez en œuvre les plans d’actions et processus RH, contribuant ainsi à optimiser l’expérience collaborateur Solimut. Vous allez aussi apporter votre part aux projets de développement RH.

VOUS ALLEZ...

* Assurer la gestion des compétences et de la performance

° Créer et actualiser les fiches de fonctions et les référentiels de compétences

° Participer à la création des parcours professionnels

° Accompagner les mobilités et les montées en compétences

° Mettre en œuvre, suivre et analyser la people review

* Piloter les campagnes d’entretiens

° Créer les campagnes d’entretiens dans le SIRH

° Accompagner les managers dans l’utilisation de l’outil

° Suivre et analyser les campagnes au niveau qualitatif et quantitatif

° Produire les tableaux de bord sociaux

° Intégrer l’évolution des formulaires/supports/process

* Garantir la gestion fonctionnelle du SIRH

° Procéder aux mises à jour des informations individuelles et collectives

° Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur et favoriser l’innovation

° Contrôler la qualité et la pertinence des données pour produire les analyses attendues

° Adapter l’outil en fonction des besoins fonctionnels métiers : création, évolution, support entretien, rapport, paramétrages …

° Proposer des améliorations et optimisations sur les process de gestion

L'EQUIPE :

L'équipe Développement RH qui comprend le pilotage de la Formation et la GEPP est composée de 4 collaborateur.trice.s engagé.e.s au quotidien à porter les valeurs de solidarité et d'engagement,

Orientée par Cristel, Responsable Développement RH, l’équipe partage l’ambition d’accompagner les salarié.e.s de Solimut avec proximité, écoute et générosité tout au long de leurs parcours professionnels afin d’offrir à tous des montées en compétences pilotées et des variétés de parcours personnalisés.

Profil

VOUS ETES...

* Issu.e d’une formation Bac +5 de type école de commerce avec une spécialisation RH, IAE, école spécialisée RH

* Expérimenté.e dans la gestion de la formation et des compétences, idéalement complétée de missions liées au développement RH et/ou de gestion de SIRH depuis minimum 5 ans

* Reconnu.e pour votre sens du service

* Capable de vous adapter à vos interlocuteurs variés grâce à votre aisance relationnelle

* Orienté.e par le résultat et animé.e par une démarche d’amélioration continue, vous êtes force de propositions

* Méthodique et avez de bonnes capacités rédactionnelles,

* En maitrise d’Excel et cerise sur le gâteau, vous êtes familier.e du SIRH Talentsoft

CE QUE L'ON OFFRE :

* Un salaire entre 42 000€ et 45 000€ + variable

* Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager

* De la flexibilité avec le choix d’un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec votre manager

* Une plage horaire flexible

* Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d’accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

MAIS AUSSI…

* Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance

* 25 jours de congés par an

* Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport, loisirs etc.

* Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,

* Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%

* De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association

* 50% de prise en charge du titre de transport ou abonnement vélo

* Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.

* Holicare.com, pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

Cette opportunité vous parle ? N’attendez plus, candidatez pour nous rencontrer !

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un entretien RH avec une recruteuse, Agnès
Un entretien avec votre manager direct, Cristel
Un entretien avec la DRH de Solimut, Manon


Lorsque votre CV est sélectionné, on s’engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d’avoir un retour après chaque étape.

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination