Gestionnaire ressources humaines

Gestionnaire Ressources Humaines Onet le Château CDI (Contrat à durée indéterminé)


Le contrat

CDI (Contrat à durée indéterminé)

Salaire minimum brut mensuel sur 13 mois : 2238.5 €

Date de prise de fonction : dès que possible

Lieu : Onet le Château

Stage probatoire de 1 an avant titularisation

Présentation de l’établissement

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie (CMAR) est un établissement public à caractère administratif. Elle est administrée par des artisans élus par leurs pairs et s’articule autour de trois missions : la défense des intérêts de l’artisanat, la formation initiale par alternance et la formation continue, ainsi que l’accompagnement des porteurs de projet et des entreprises artisanales.

La CMAD de l’Aveyron compte environ 130 collaborateurs qui œuvrent au quotidien au service de :

* leurs artisans : plus de 10 000 établissements sur le département,
* leurs collectivités locales,
* leurs apprenants : plus de 900 qu’elle forme à plus de 45 métiers.

Sous l’autorité de la directrice territoriale de la Chambre, vous assurerez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines :

Recrutement et intégration

* Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés.
* Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale des candidats.
* Être force de proposition dans l’élaboration des parcours d’intégration.

Administration du personnel

* Planifier, anticiper et gérer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents.
* Respecter les obligations légales en matière de droit du travail, de santé et sécurité, et de protection des données.
* Être l’interlocuteur RH du personnel.
* Gérer les dossiers du personnel.
* Paramétrer et administrer le logiciel de gestion des temps et des absences.
* Etablir les variables de paye et les communiquer au service Financier Local.

Entretiens RH et développement des compétences

* Planifier et anticiper les entretiens et bilans professionnels, collaborer avec les managers pour leur préparation.
* Gérer le plan de développement des compétences annuel.
* Gérer les formations inscrites au plan de développement des compétences.

Décisions statutaires

* Mettre à jour la grille des emplois locale.
* Préparer les décisions statutaires dans les délais impartis.

Dialogue social

* Contribuer au dialogue social sur le site, être force de proposition.
* Gérer la préparation et le suivi des commissions Adhoc HSSCT locales.
* Gérer les reportings demandés au niveau régional.
* Être force de proposition dans l’optimisation des processus RH.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines.

Expérience de 5 ans minimum exigée en tant que RRH.

La connaissance du secteur institutionnel sera un atout.

Softskills recherchées :

* Sens du travail en autonomie.
* Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités.
* Fortes aptitudes au travail en transversalité.
* Grande rigueur afin de garantir la conformité des process.
* Polyvalence et agilité afin de gérer l’ensemble des tâches RH.
* Excellent relationnel afin d’établir des relations professionnelles efficaces.
* Empathie et écoute.

Autres :

* Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point).
#J-18808-Ljbffr