Groupe d'ingénierie et de conseil français, nous cherchons à bâtir, dès à présent, le monde de demain : mobilité durable, transition énergétique, cadre de vie.
Comment ?
En nous appuyant sur l'expérience acquise au travers des grands projets auxquels nous participons, qui recouvrent l'ensemble des métiers de la construction : bâtiment, eau, énergie, industrie, infrastructure & mobilité, transport, ville.
Fort d'une présence internationale (plus de 70 agences sur les 5 continents dont 35 en France), nous vous donnerons la possibilité de vous épanouir près de chez vous ou au bout du monde, en études ou en travaux.
La culture de l'expertise et du service, l'innovation, la dimension humaine, l'investissement dans la formation des collaborateurs, c'est ça l'aventure Ingérop !
Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Nous recherchons notre futur Chargé de Ressources Humaines, pour une prise de poste dès que possible.
Votre rôle consiste à mettre en oeuvre la politique RH définie par la Direction sur le périmètre attribué. Vous avez donc en charge le suivi et la gestion de façon autonome de votre périmètre en matière de Ressources Humaines.
Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, afin de faire progresser les pratiques managériales / Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur la législation, le bon respect des process et des obligations légales (Disciplinaire/Administration du personnel),
- Administration du personnel et droit social :
- rédaction et suivi des contrats de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des éléments variables de paie
- Formation :
- élaboration du plan de formation,
- déploiement en lien avec la DRH Groupe,
- recherche de formations adéquates, suivi du budget,
- suivi des évaluations de formation, etc
- Participation à l'animation RH de l'unité,
- Relations écoles :
- participation (en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe) à l'organisation d'événement Relations Ecoles auprès de nos écoles cibles par le biais de présentations, forums, auxquels vous êtes parfois amené à participer avec les managers,
- recrutement des stagiaires et alternants : du recueil et de l'analyse des besoins en interne, de la rédaction et diffusion éventuelles des offres associées, de la pré-sélection des candidats, jusqu'à la gestion administrative des dossiers et du suivi des personnes intégrées.
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