Responsable du secteur insertion (h/f)

Dans le cadre des chantiers éducatifs et d'insertion destinés aux jeunes de moins de 25 ans et sous l'autorité du Directeur Général, vous serez amené.e à :

- Accueillir et orienter le public de l'Insertion (clients, jeunes, partenaires, etc.) ;
- Sélectionner les salariés (jeunes des chantiers) en fonction de critères spécifiques au secteur de l'Insertion lors d'entretiens individuels ;
- Établir les formalités administratives liées au contrat de travail : contrat, DPAE, documents d'embauche etc. ;
- Évaluer les salariés tout au long de leur parcours d'insertion et en fin de missions avec le Chef de Chantier ;
- Coordonner les actions des Chefs de chantiers et autres intervenants ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de budget des dossiers de demande de financement des actions collectives d'insertion (chantiers) ;
- Organiser et répartir les chantiers sur l'année ;
- Suivre les stocks de matériels et fournitures du Service Insertion ;
- Rechercher, démarcher et rencontrer les entreprises, collectivités, partenaires etc., en consolidant ceux existant ;
- Évaluer les besoins et les résultats du Service Insertion et proposer si nécessaire de nouvelles actions ;
- Organiser et participer aux réunions partenariales et de concertation ;
- Représenter l'Association auprès des institutions et partenaires.

Critères de recrutement :
- Mobilité : Permis B obligatoire

- Profil et expérience :
Diplôme de Conseiller en insertion professionnelle souhaité
Une expérience dans l'insertion professionnelle serait un plus

- Rémunération de base : 30 188 € brut annuel
- Éléments de salaire complémentaire en fonction du parcours professionnel
- Statut Agent de maîtrise

Avantages :
Espace extranet individualisé
Mutuelle
15 RTT
Possibilités d'aides auprès d'Action Logement
Véhicule de service

Qualités requises :
Rigueur et adaptabilité
Sens de l'organisation
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Vivacité d'esprit et réactivité

Experience: 12 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Gérer une situation conflictuelle,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Réaliser une veille documentaire,Sélectionner des candidats pour un poste,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.