Descriptif et missions
Participer à la définition et à l’élaboration des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement urbain.
* Instruction des dossiers de demande d’autorisation d’urbanisme.
* Gestion administrative et réglementaire du service.
* Participation à la révision du Plan Local d’Urbanisme (PLU).
* Suivi du contentieux : rédaction des courriers de mise en demeure, rédaction de PV d’infraction.
* Suivi des procédures de contentieux administratif en lien avec l’avocat de la ville, conciliation.
* Participation aux réunions et ateliers liés aux documents de planification élaborés par les partenaires : CANM, SCOT et suivi de leur élaboration.
* Elaboration conjointe des procédures de Déclaration d’Utilité Publiques (DUP).
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
* Connaissance du Code de l’Urbanisme et des procédures administratives.
* Connaissance du Code de la construction et de l’habitation.
* Connaissance sur les bâtiments patrimoniaux et les sites patrimoniaux remarquables.
* Connaissance du service public.
Savoirs faire
* Posséder de réelles qualités de communication et de management.
* Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
* Maitrise de l’outil informatique.
* Aptitude liée à la communication écrite et orale.
Savoirs être
* Aptitudes aux relations humaines et à la conduite de projet.
* Sens des responsabilités et disponibilité.
* Autonomie et loyauté hiérarchique.
* Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité.
* Sens du contact et des relations, diplomatie, notamment avec les Élus, la population, les acteurs de la vie locale, les partenaires institutionnels.
* Éthique, devoir de réserve et sens du service public.
* Dynamisme et réactivité.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles.
A FOURNIR : la dernière situation administrative + dernier arrêté d’attribution de prime et pour les contractuels le dernier contrat de travail.
Avantages liés au poste
* Ordinateur portable.
Avantages collectifs au travail
* Compte-Epargne Temps.
* Prise en charge Mutuelle.
* Avancement de carrière/promotion.
* Prise en charge frais déplacement formation.
* Abonnement COS ou CAS.
* Régime indemnitaire.
* ARTT.
* Autorisations spéciales d’absence.
* RIFSEEP.
* CIA.
Description de la collectivité
A moins de 30 minutes de la Méditerranée, du Lubéron ou des Alpilles, entre Cévennes et Provence, Saint-Gilles constitue un carrefour stratégique du sud de la France, trait d’union entre Nîmes et Arles.
Ses 15 364 hectares en font la seconde ville du département en superficie, après Nîmes, et la 59è commune de France.
Chef-lieu de Canton du Gard, ses 14 197 habitants la classent seconde parmi les 39 communes de la Communauté d’Agglomération Nîmes Métropole, et cinquième à l’échelle du département.
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