Gestionnaire rh (h/f)

Description du poste :
Vos missions :
Vous assurez la gestion du personnel et de la paie.
Administration du personnel :
-Création informatique du dossier du personnel et tenu à jour de la base (dossier papier et dossier informatique)
-Tenue du Registre des Entrées-Sorties
-Déclaration à la mutuelle pour les affiliés
-Proposition de Portabilité pour les intéressés concernant la mutuelle et la prévoyance
Gestion des horaires et absences :
-Création des cartes de badgeage
-Paramétrage des horaires et des cycles dans EFFICIENT
-Contrôle des mouvements (gestion des anomalies)
-Saisie des éléments réservés au service RH (événement familiaux, abs auto etc..)
-Etablissement de listes de contrôles à partir de l'outil gestion du temps
-Impression mensuelle des fiches individuelles
Etablissement de la paye :
-Interface et intégration mensuelle des données d'EFFICIENT dans le logiciel de paie
-Contrôle mensuel de tous les éléments variables.(Primes et Absences)
-Saisie manuelle de tous les éléments non automatiques (acompte, IJSS, RIPR, etc.)
-Calcul et saisie manuelle des primes de remplacement ou des primes maintenues (cas particulier)
-Gestion particulière du bulletin de paie sur des cas spécifiques
-Contrôle et validation de la DSN
-Gestion des facteurs de pénibilité conforme à la législation (saisie ADP)
-Etablissement des documents liés au départ (certificat de travail, Reçu pour Solde de tout Compte, fiche Assedic via internet.)
-Edition des états d'après paie
-Contrôle mensuel des soldes de congés, RTT et récupérations diverses et communication aux chefs de service
-Commande mensuelle des Tickets Restaurant
-Commande semestrielle des Chèques Vacances
-Vérification et validation des éléments exceptionnels (salariés et intérimaires) tels que :
-Prime de vacances (juin)
-13ème mois (décembre)
-Bonus (mars)
-Intéressement (mai)
Description du profil :
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Experience: Débutant accepté

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et ...