Directeur·trice d'établissement multi-accueil — h/f

Directeur·trice d'établissement multi-accueil — H/F

L’association Samuel Vincent, membre de l'union associative AUSIRIS, qui œuvre dans les secteurs
de la Protection et de la Prévention de l’Enfance du Gard, réorganise sa direction d’établissement
et recherche un Directeur ou une Directrice pour la gestion de son établissement Multi-accueil
(EAJE) de 65 places. (cadre).
L’établissement est un EAJE dont les projets sont dynamiques, la qualité d’accueil reconnue,
engagé socialement.
Le poste est basé dans le département du Gard (Nîmes) quartier Chemin Bas d’Avignon, et est à
pourvoir dès que possible.

MISSIONS:
Vous réaliserez vos missions en lien avec le Directeur de Pôle et l’équipe de Direction : Directrice
Adjointe Infirmière et équipe EJE de l’EAJE.
1 - Vous serez membre et animerez une équipe de direction avec la Directrice adjointe Infirmière
actuellement en poste. En lien avec les EJE du lieu, vous assurerez l’encadrement de
l’Établissement EAJE et de ses équipes éducatives : gestion, organisation, direction-management.
2 - Vous serez amené/e à manager les équipes pluridisciplinaires de l’établissement en donnant du
sens aux actions et en accompagnant les changements éventuels à mettre en œuvre. Vous
impulserez l'innovation et la communication utiles au développement du secteur en lien étroit avec
la direction et les partenaires. Polyvalent(e), vous possédez des compétences administratives, de
gestion, ainsi qu’une grande connaissance des spécificités liées à l’accueil de la petite enfance.
Vous avez de l’expérience ou le désir d’en acquérir sur ce profil de poste, et vous êtes force de
proposition sur le terrain.
Vous avez le souci de communiquer positivement, vous animez et participez aux différentes
réunions qui rythment la vie de l’établissement.
3 - Vos actions quotidiennes et votre responsabilité vous amèneront à garantir la conformité,
l’hygiène, l’éveil, la qualité et la sécurité de l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants et
de leurs familles. Vous veillerez à ce que l’accueil de ceux-ci soit positif, respectueux, bienveillant
et ouvert. Vous définirez, structurerez les activités de l’établissement en lien avec l’équipe de
Direction. Vous veillerez à la sécurité des biens et des personnes et vous mettrez en place les

procédures adaptées. Vous serez garant/e de la gestion de l’établissement en lien avec le Directeur
de Pôle dans le cadre des budgets spécifiques, des moyens accordés ainsi que des équilibres
économiques et des taux d’activité. Vous assurerez également le développement, le management
de l’établissement et des services dont vous êtes responsable ainsi que le déploiement opérationnel
en matière de compétences et d’organisation, le suivi des plannings et horaires des salariés.
4 - Maîtrisant parfaitement les enjeux et la réglementation liés aux EAJE (Multi-Accueil) et autres
activités de la petite enfance, vous serez garant/e du développement des projets éducatifs,
pédagogiques et de services et de leur mise en œuvre. Fort/e d’une expérience réussie ou de la
volonté d’en acquérir, vous devrez parfaitement maîtriser le contexte de la prise en charge de la
petite enfance, de l’accompagnement de la parentalité, et des enjeux économiques et financiers
propres au secteur d’activité.
5 - Vous assurerez, élaborerez et gérerez les budgets de l’établissement en lien avec la Direction, la
CAF et les obligations de la PMI ainsi que les différents contrôles, reporting et planification.
6 – Vous préparerez les contrats d’accueils familles, et saisirez les données nécessaires à la
facturation et à son suivi, assurerez en lien avec la Direction la régie des recettes, et rendre
compte au gestionnaire. Vous assurerez l'organisation de la crèche (accueil des familles,
organisation des adaptations, gestion du personnel, gestion des commandes).
PROFIL:
- Sens des relations humaines, capacité à mener et animer une équipe
- Sens de l'organisation
- Intérêt et pertinence suivi budgétaire
- Intérêt et suivi de la fréquentation de l’établissement (Accueils/ PSU)
- Capacité à prendre des décisions et savoir rendre des comptes, les interroger
- Aptitude à la communication, la négociation
- Responsabilité

SAVOIRS:
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
- Droit du travail et droit social
- Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux
d'intervention et financement sur le secteur)
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant/parent/professionnel
- Modes d'interventions éducatives auprès de l'enfant
- Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE (PRATIQUES)
- Pouvoir mettre en place un projet associatif
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
- Élaborer et gérer les budgets
- Mobiliser les familles dans le pilotage du projet de l’établissement et les accompagner dans leur
rôle de parent
- Développer et animer les partenariats afin d’inscrire le projet de l’établissement dans le projet de
territoire
- Garantir un suivi soin, santé, le promouvoir avec la Directrice Adjointe Référente (RSI)
- Animer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique avec bienveillance en lien avec les
équipes et notamment les EJE responsables de chaque lieu de vie dans l’établissement.

DE de Puériculture ou d’EJE.
Reprise d'ancienneté.
Rémunération selon Convention 66.
Samuel Vincent
La Société de l’école Samuel Vincent est une association créée le 10 février 1892 et reconnue d’Utilité Publique depuis le 7 mars 1892.
Association non lucrative Loi 1901, dont le siège social se situe 27 rue de Saint-Gilles à Nîmes.

Elle affirme et défend son attachement aux valeurs républicaines, humanistes et aux principes fondamentaux de démocratie, de laïcité et de justice sociale.

Les missions de l’association Samuel Vincent s’inscrivent, et sont issues des statuts de l’association et des références déontologiques de l’action sociale ainsi que des textes fondateurs du secteur : la Déclaration universelle des droits de l’homme (1948), la Constitution française, la Convention des droits de l’enfant (1989), le Code civil, le Code de l’action sociale et des familles, la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et dans le cadre du schéma départemental du Gard, de l’enfance, de l’adolescence et de la famille (2010/2015) et dans le respect de la charte départementale définissant les modalités d’accueil des bénéficiaires de l’aide sociale à l’enfance du Gard.
https://samuelvincent.fr/presentation/
Nîmes
DE de Puericulture ou d' EJE
Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Directeur d'établissement social ou médico-social