Chargé rh h/f

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.

Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'Euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone Vos missions

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité nous recherchons une personne disponible de mai à novembre 2025. Sous la responsabilité du DRH régional vous aurez en charge le service RH composé de 5 personnes : une gestionnaire administrative du personnel, une recruteuse, un alternant en master en administration du personnel, une alternante en licence dédiée à la formation professionnelle et une personne chargée de l'intérim.

VOS MISSIONS

Sur un périmètre de 350 collaborateurs réparti sur plusieurs agences dans le grand ouest, vos missions consistent à :
- Répondre aux interrogations des salariés et managers conformément à nos accords d'entreprise, à la convention collective de la métallurgie et au droit du travail ;
- Superviser la bonne réalisation des paies en lien avec le CSP conformément aux obligations légales et règlementaires ;
- Rédiger les documents juridiques relatifs à la vie du contrat de travail (correspondances RH, vérification contrat, disciplinaire) et suivre toutes les procédures RH du périmètre ;
- Gérer les mobilités professionnelles intra-Groupe ;
- Assurer les actions de formation conformément au plan de développement des compétences ;
- Préparer et animer les CSE mensuellement avec le directeur de filiale ;
- Piloter le processus d'embauche, d'accueil et d'intégration des salariés ;