- Vous avez une expérience confirmée sur des fonctions généralistes RH et avez envie de rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
- Vous êtes capable de gérer de manière très opérationnelle une diversité de sujets RH mais également de vous positionner sur des enjeux plus stratégiques ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite
Ce que nous vous proposons
Rejoindre la direction Apprentis d'Auteuil en Sud-Est, c'est intégrer un réseau d'une vingtaine d'établissements et 1100 collaborateurs intervenants en protection de l'enfance, insertion, scolarité.
Les établissements sont accompagnés par une équipe de fonctions ressources pluridisciplinaire et engagée, composée de 45 collaborateurs (finance, immobilier, mécénat, communication, qualité).
Soutiens indispensables à l'activité sur le terrain, les fonctions supports participent pleinement à la mission de la fondation en accompagnant les collaborateurs au contact direct des jeunes et des familles.
Au sein de l'équipe RH, constituée de 11 collaborateurs, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale.
Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.
Ensemble, bâtissons un monde plus juste.
Vos missions
Professionnel(le) reconnu(e) dans votre domaine, vous souhaitez apporter votre contribution au projet collectif d'Apprentis d'Auteuil et vous épanouir au service de sa mission.
En lien étroit avec la DRH vousparticipez activement à l'évolution et au déploiement de la politique RH au sein de la région Sud-Est, à travers des missions transverses de gesiton de projets et des missions opérationnelles.
Pour ce qui est des missions transverses vous contribuez notamment au pilotage des projets RH structurants, comme par exemple :
- Construction et déploiement du plan de développement des compétences
- Pilotage de l'amélioration continue de notre activité recrutement
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Participation à la Gestion des Emplois et de Parcours Professionnels des collaborateurs
Pour l'aspect opérationnel de ce poste vos missions incluront :
- Vous êtes référent RH pour les 45 collaborateurs des fonctions ressources :
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs de la direction régionale
- Garantir la qualité de la gestion administrative RH
- Accompagner la gestion de carrière des collaborateurs en lien avec les managers
- Conseiller les managers dans leurs prises de décisions RH et mettre en oeuvre les actions en réponse à leur besoin
- Management de l'assistante RH du service en lien avec notre charte de management ce qui inclut par exemple de :
- Favoriser la coopération pour penser et agir ensemble
- Placer la personne au coeur du management
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