Chargé(e) ressources humaines

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une entreprise internationale spécialisée dans les solutions logistiques sur mesure dont l’expertise et l’expérience puise sa force dans l’adaptabilité. Cette entreprise recherche leur Chargé(e) RH. Serez-vous de la partie ? Fort d’une expérience de 20 ans axée sur la satisfaction client, ils s’appuient sur l’exigence opérationnelle et l’innovation tout en mettant l’humain au cœur de leur croissance. Leur plateforme située à Saint-Martin-de-Crau, qui est au service de 8 clients, grandes enseignes du paysage économique, s’étend sur plus de 300 000 m². LA MISSION Le chargé des Ressources Humaines contribue à la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. Il assure le bon déroulement des processus RH et veille au respect de la législation sociale. Ses missions : Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers). Suivre les absences et les procédures associées Préparation des dossiers juridiques Préparer les documents relatifs à la mise en oeuvre des procédures disciplinaires Assurer la gestion des dossiers d'inaptitude Rédiger des sanctions, conduire les entretiens, gérer les procédures de fin de contrat (licenciement…) Préparer les déclarations d’accident de travail Relations sociales Participer à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnel Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions sociales et juridiques. Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoires Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail… Préparer des rapports et des statistiques sur les données RH Veille juridique et sociale Veille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnelles Rédiger des documents d’information pour les opérationnels/services support Collaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires. Support Participer au développement des compétences en matière de droit social en conseillant les opérationnels Participer à des projets transversaux en Ressources Humaines Contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH PROFIL RECHERCHÉ min. 3 ans d'expérience sur un poste similaire Diplôme en droit social (idéalement ou expérience dans un poste similaire) Discrétion, fiabilité, bonne communication, sens du service MODALITÉS Type de contrat : CDI Salaire sur une base 39h/sem Prise de poste : asap ou en fonction du préavis Rémunération : package entre 36k€-39k€ variable annuel max. 2k€ Localisation : Saint Martin de Crau (1j de télétravail post periode d'essaie) Autres modalités : Mutuelle Tickets restau Participation aux bénéfiches (à la place de l'intéressement) Poste à 39h Possibilité de monter un peu plus haut en prétentions selon l'expérience Process de recrutement : 1er entretien avec la responsable recrutement (possible en visio) 2ème entretien avec la DRH et un(e) directeur(rice) des opérations