Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché directement au Responsable Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes et vous serez en charge de piloter l'activité RH auprès de votre responsable.
Vos missions principales seront :
* Conseiller et assister les managers du périmètre dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs,
* Vérifier la bonne application des mesures pour améliorer les conditions de travail du personnel et assurer le respect de la réglementation du travail,
* Accompagner les Managers pour les procédures individuelles,
* Participer aux recrutements et coordonner l'onboarding des nouveaux collaborateurs,
* Consolider les besoins de formation pour établir le plan annuel de formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences,
* Déterminer les besoins, le recrutement et le suivi pédagogique des alternants et des stagiaires.
Cette liste est non exhaustive, vous participerez à la construction et au déploiement des différents projets RH de l'entreprise.
De formation supérieure en ressources humaines vous disposez de 5 ans minimum d'expérience à un poste généraliste opérationnel (idéalement dans l'industrie ou le BTP).
Bonne maîtrise du droit du travail.
Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement d'entreprise en pleine évolution. La personne recrutée devra être proactive, polyvalente et capable de s'adapter rapidement aux changements. Elle jouera un rôle-clé dans la gestion quotidienne des activités RH auprès du responsable.
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