Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Descriptif et missions

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Ce poste est à pourvoir à MONTREVAULT-SUR-ÈVRE.
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Au sein d’une équipe de 7 agents encadrée par le responsable des ressources humaines, 4 gestionnaires ressources humaines se répartissent le suivi des dossiers agents et élus par portefeuille.
Le gestionnaire des ressources humaines appliquera et gérera les processus de déroulement de carrière et de paie.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Gestion de la carrière des agents stagiaires et titulaires,
- Gestion des agents contractuels,
- Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, convention,
- Gestion de la paie des agents et des élus : saisie des éléments variables, vérification, mandatement, gestion de la déclaration sociale nominative,
- Gestion de la maladie, des absences, préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
- Gestion de la protection sociale,
- Gestion du temps de travail (congés, temps partiel, -),
- Préparation et instruction des dossiers de retraite,
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels,
- Tri, classement et archivage des documents,
- Information auprès des agents,
- Participation aux projets transversaux du service

Profil recherché

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de rémunération,
- Maîtrise des règles relatives à la gestion des carrières et des agents contractuels,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Organisation, rigueur et autonomie,
- Respect des délais,
- Bon relationnel et capacité de travail en équipe,
- Discrétion et confidentialité.

EC159839

Avantages liés au poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
1. Ordinateur portable
2. Télétravail partiel possible

Avantages collectifs au travail

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
3. Compte-Epargne Temps
4. Avancement de carrière/promotion
5. Prise en charge frais déplacement formation
6. Abonnement CNAS ou FNAS
7. ARTT
8. Autorisations spéciales d’absence
9. RIFSEEP