Description du poste
Concrètement votre futur quotidien ?
Vos principales missions seront de :
1. Participer à Ia définition des orientations poIitiques et stratégiques RH par Ia production de données, d'indicateurs ou d'études faciIitant I'aide à Ia décision ;
2. ContrôIer Ia cohérence et garantir Ia fiabiIité des données RH disponibIes dans Ies différentes bases de données et/ou progicieIs RH ;
3. RempIir Ies obIigations IégaIes de I'empIoyeur dans son domaine d'activités (Bdes, index égaIité femme/homme, préparation de diverses instances, etc.) ;
4. Anticiper, anaIyser et contribuer, avec Ies partenaires de son pôIe, à I'optimisation des coûts financiers et de gestion inhérents à Ia décIinaison opérationneIIe des poIitiques Rh, concernant pIus spécifiquement Ie piIotage et Ia maîtrise des effectifs, des rémunérations et des avantages sociaux ;
5. CoIIecter, vérifier, croiser, mettre en forme et synthétiser Ies informations et/ou données RH stockées utiIes à I'activité du pôIe et de Ia Direction des Ressources Humaines ;
6. Construire des bases de données, des tabIeaux de bord, des indicateurs de performance, des outiIs de reporting tranversaux, ainsi que des requêtes utiIes à une expIoitation fiabIe, dynamique et/ou automatique des données RH traitées ;
7. AnaIyser et contribuer à I'évaIuation des résuItats des chantiers confiés : en identifiant Ies écarts par rapport aux besoins ou objectifs initiaux, et en proposant des actions d'optimisation sur Ia base des constats posés ;
8. RéaIiser des études quantitatives sur Ia base de données fiabiIisées et/ou des études quaIitatives sur Ia base d'informations riches et compIexes ;
9. Participer à Ia maîtrise d'ouvrage de projets Rh transversaux, contribuer à Ieur mise en œuvre opérationneIIe et accompagner Ieur dépIoiement réeI ;
10. Etudier, dans Ie cadre du diaIogue sociaI et en partenariat avec Ies équipes Rh, Ia faisabiIité des indicateurs à mettre en pIace dans Ie cadre du suivi spécifique des accords d'entreprise concIus au sein de Ia Cnaf.
Des déplacements occasionneIs sont à prévoir sur d'autres sites de la Cnaf.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Vous disposez des compétences suivantes :
11. Des capacités d'anaIyse, de conceptuaIisation et d'anticipation ;
12. Goût pour Ies chiffres, aisance rédactionneIIe et capacité d'argumentation avérée ;
13. Connaissance en statistiques et en gestion de bases de données ;
14. Grande rigueur dans Ia coIIecte et Ie traitement des informations traitées ;
15. ExceIIente maîtrise d'ExceI et de Power BI (indispensabIe) ;
16. Capacité à travaiIIer en transversaI, en mode projet et dans une configuration de travaiI hybride (mêIant présentieI et distancieI) ;
17. Autonomie, fIexibiIité, sens de I'organisation, esprit d'équipe et partenariaI ;
18. Reporting, veiIIe, anticipation et capacité à identifier des risques et/ou formuIer des aIertes ;
19. Capacité d'écoute, d'échange et de pédagogie ;
20. Aptitude à adapter sa communication à tous types d'interIocuteurs ;
21. Très grande discrétion compte tenu des sujets traités.
Votre formation
Diplômé(e) d'un bac RH orienté contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou statistiques. Une première expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines ou dans le contrôle de gestion sociale est souhaitée.
Informations complémentaires
Et la rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 38K€ et 45K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant, et en mouvement !
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
22. Possibilité de télétravail ,
23. Flexibilité des horaires de travail,
24. Jusqu'à 20 RTT / an,
25. Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de €/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
26. Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
27. CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
28. Une prime d'intéressement .
Cette offre vous intéresse ?
Cliquez sur postuler !
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
29. Type de contrat
30. Localisation
31. Rémunération
32. Niveau
33. Publié depuis
34. Limite de candidature
35. Référence
Technicien paie (h/f)
CPAM DE LA GIRONDE
36. Type de contrat CDD
37. Localisation BORDEAUX
38. Niveau NIVEAU 3
39. Publié aujourd'hui
40. Limite de candidature le 07/06/
41. Référence NVHADD
Technicien Administratif - Ressources Humaines
MSA POITOU
42. Type de contrat CDD
43. Localisation Poitiers
44. Niveau NIVEAU 2 MSA
45. Publié aujourd'hui
46. Limite de candidature le 10/06/
47. Référence NVHADD
Technicien gestion des ressources humaines en alternance (H/F)
CPAM DE LA CHARENTE-MARITIME
48. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
49. Localisation LA ROCHELLE
50. Niveau NIVEAU 3
51. Publié depuis 1 jour
52. Limite de candidature le 07/06/
53. Référence NVHADD
EXPERT PAIE / ASSISTANT RH (H/F)
MSA SUD-AQUITAINE
54. Type de contrat CDI
55. Localisation PAU
56. Rémunération 24 € par an
57. Niveau NIVEAU 4 MSA
58. Publié depuis 3 jours
59. Limite de candidature le 10/06/
60. Référence NVHADD
Technicien(ne) gestion du personnel - CDI - Urssaf du Limousin - Site de Limoges
URSSAF DU LIMOUSIN
61. Type de contrat CDI
62. Localisation Limoges
63. Niveau NIVEAU 3
64. Publié depuis 1 semaine
65. Limite de candidature le 31/05/
66. Référence NVHADD
TECHNICIEN (NE) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
UGECAM AQUITAINE
67. Type de contrat CDD
68. Localisation BRUGES
69. Rémunération 1 € par mois
70. Niveau NIVEAU 3
71. Publié depuis 1 semaine
72. Limite de candidature le 30/06/
73. Référence NVHADD
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE
CAF DE LA VIENNE
74. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
75. Localisation POITIERS
76. Rémunération 24 € par an
77. Niveau NIVEAU 2
78. Publié depuis 1 semaine
79. Limite de candidature le 03/06/
80. Référence NVHADD
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)
CAF DE LA DORDOGNE
81. Type de contrat CDI
82. Localisation PERIGUEUX
83. Rémunération 2 € par mois
84. Niveau NIVEAU 5B
85. Publié depuis 2 semaines
86. Limite de candidature le 28/05/
87. Référence NVHADD
Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)
CAF DE LA HAUTE-VIENNE
88. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
89. Localisation LIMOGES
90. Niveau NIVEAU 3
91. Publié depuis 2 semaines
92. Limite de candidature le 07/06/
93. Référence NVHADD
TECHNICIEN (NE) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
UGECAM AQUITAINE
94. Type de contrat CDD
95. Localisation BRUGES
96. Niveau NIVEAU 3
97. Publié depuis 2 semaines
98. Limite de candidature le 27/05/
99. Référence NVHADD
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) - APPRENTISSAGE - ref 27-24
CARSAT CENTRE-OUEST
100. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
101. Localisation LIMOGES
102. Niveau NIVEAU 3
103. Publié depuis 1 mois
104. Limite de candidature le 30/06/
105. Référence NVHADD
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