Missions principales :
1. Gestion administrative du personnel :
o Établissement des contrats de travail.
o Gestion des absences et des congés.
o Préparation des bulletins de paie.
2. Recrutement :
o Publication des offres d'emploi.
o Sélection des candidatures et organisation des entretiens.
o Intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Formation :
o Identification des besoins en formation.
o Organisation et suivi des sessions de formation.
4. Communication interne :
o Diffusion des informations RH aux employés.
o Organisation des réunions et événements internes.
5. Support aux managers :
o Conseil sur les questions RH.
o Assistance dans la gestion des équipes.
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