Directeur des ressources humaines - h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi 1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité du :
 Directeur Général des Services Missions / conditions d'exercice 2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)

1.Mise en œuvre de la politique RH,
2.Animer et piloter le service des Ressources Humaines.

3-NATURE DU POSTE

Temps complet
4-ACTIVITES PRINCIPALES

En lien étroit avec le Directeur Général des Services, la directrice des ressources humaines conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Elle anime et évalue sa mise en œuvre.

Mission 1

•Proposer le cadre et mettre en œuvre la politique de gestion des RH, en étant garant des intérêts de l’organisation territoriale, des règles visant à l’équité de traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la commune,
•Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et d’organisation du temps de travail dans le cadre réglementaire, la politique de rémunération et d’action sociale et en garantir l’application,
•Dans le cadre du pilotage de l’activité et de la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, définir le cadre du pilotage de la masse salariale, de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire,
•Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision, analyser les indicateurs issus du bilan social…,
•Optimiser les processus RH,
•Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, être garant de la procédure et de l’adéquation entre le besoin et les ressources,
•Participer activement à la conception de la politique de communication interne,
•Veiller à la bonne circulation de l’information, aux modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents, et à la mise en œuvre du droit à l’information individuelle des agents,
•Conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
•Poursuivre et appliquer les orientations du plan de formation,
•Piloter et coordonner avec le DGS, le dialogue social (instances paritaires et relations avec les représentants)
•Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement,
•Garantir la mise en œuvre de la réglementation, d’une démarche de prévention des risques professionnels et de reclassement,
•Accompagnement et participation aux projets structurants de la collectivité,
•Piloter le volet disciplinaire,
•Piloter le volet des risques professionnels, (mise à jour du DUERP en lien avec l'assistant de prévention),
•Produire des statistiques et tableaux de bord (bilan social).

Mission 2

Appliquer et gérer les dispositifs législatifs et réglementaires à l’ensemble des processus de déroulement de carrière, du recrutement à la retraite du personnel :

•Management et organisation de la Direction des Ressources Humaines,
• Expliquer les règles statutaires aux agents du service et aux cadres de la collectivité, suivre l’évolution du Système d’Information RH (SIRH),
•Organiser et Gérer les élections professionnelles,
•Supervision et élaboration du plan de formation selon l’objectif municipal,
•Contrôler les différents actes administratifs,
•Rédiger des notes et courriers spécifiques. Profils recherchés 5-COMPETENCES REQUISES

•Méthodes de management et d’évaluation,
•Techniques d’organisation et de planification,
•Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
•Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (RH et Paie),
•Maîtrise d’un SIRH,
•Maîtrise des suites bureautiques et d’internet.

Compétences générales :

•Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
•Capacité à définir les priorités,
•Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
•Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
•Sens du service public.