Missions de la direction/service :
Au sein de la Direction Générale des Ressources Internes (DGARI), la Direction des Finances (DFI) occupe un rôle de premier plan dans les décisions afférentes aux dépenses publiques du Conseil départemental du Gard. Pilote de la stratégie et financière de la collectivité, elle est également au cœur du processus décisionnel en alertant sur les risques et en conseillant les élus sur la gestion publique du budget d’une part, et en mesurant objectivement les conséquences financières des choix politiques d’autre part.
Sous l’autorité du Directeur des finances, le service Budget, et Assistance travaille en étroite collaboration avec le service Comptabilité ainsi que la mission Financements et Conseil financier, et a pour principales missions :
- l’analyse des projets de lois de finances et autres dispositions règlementaires relatives aux finances publiques ;
- la préparation et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes ;
- le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- l’élaboration et l’optimisation des procédures budgétaires externes et internes ;
- l’administration fonctionnelle des logiciels financiers ainsi que l’assistance et la formation des utilisateurs ;
- le contrôle financier des actes et la rédaction de rapports ;
- l’accompagnement des services sur les questions budgétaires et financières ;
- l’élaboration de tableaux de bord financiers ;
- le lancement de consultations et la gestion des marchés publics de la direction ;
- la mise en œuvre de projets transversaux.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service Budget et Assistance est composé de 7 agents :
- 1 Chef de service
- 1 Chef de projet fonctionnel applicatif
- 2 Référents fonctionnels applicatif
- 1 Chargé d’analyse budgétaire
- 2 Référents budgétaire
DGARI
DFI
BUDGET ET ASSISTANCE
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Maîtrise des principaux outils numériques et applicatifs liés à la fonction financière
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
· Connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Capacité d’adaptation
· Capacités d’écoute et d’analyse
· Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
· Capacité de communication orale auprès d’interlocuteurs variés
· Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective
· Disponibilité et réactivité
- Expérience :
· Expérience souhaitée dans la gestion budgétaire publique
- Formation initiale :
· Formation dans l’un des domaines suivants appréciée : Administration publique ; Comptabilité – Gestion ; Numérique - Informatique
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures
Contact service recruteur :
Mme Sabrina ROMPTEAU 04.66.76.36.62
LE GARD C'EST VOUS Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la
croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de
son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le
Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions
s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux. LE GARD POUR VOUS Le
Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel La volonté de
garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle - La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le
permettent (jusqu' à 2 jours par semaine) - 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires - Une
participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au
contrat groupe) Des engagements pour développer la carrière des agents - Un accès à la formation encouragé, pour développer
l'employabilité des agents, - Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées
de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn) Des avantages pour faciliter la vie de chacun - La prise en
charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...) - Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou
ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources) - Amicale du personnel - CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des
prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
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