Responsable ressources humaines f/h

Type d'emploi: Hybride

Type de contrat: À durée indéterminée

Lieu: LOMME, France

Bridgestone en Europe, en Russie, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique (BSEMIA), dont le siège social se trouve à Zaventem près de Bruxelles (Belgique), est une filiale de Bridgestone Corporation qui est un leader mondial dans la fourniture de solutions de mobilité avancées et durables.


Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines F/H est en charge de la déclinaison de la politique et de la stratégie des ressources humaines au sein de son périmètre.


Recrutement & Onboarding
• Identifier, analyser et valider les besoins de recrutement de son périmètre
• Déterminer, en coordination avec le pôle recrutement, la stratégie de recrutement la plus appropriée en fonction du contexte/besoin (mobilité interne, recrutement externe…)
• Créer et suivre le vivier de candidats
• Identifier les opportunités/souhaits de mobilité interne de son périmètre
• S’assurer de la mise en place de chaque étape du parcours de onboarding des nouveaux collaborateurs sur son périmètre
• Identifier et développer des opportunités de partenariat avec les écoles locales, acteurs de formation, Pôle emploi…
• Contribuer à la recherche des alternants au sein de la région dont il/elle a la responsabilité, en lien avec la politique définie au niveau central.


Conseil RH
• Accompagner les clients opérationnels sur la globalité des sujets RH. Il/Elle les conseille dans leurs prises décisions relatives aux domaines RH
• Répondre aux demandes des opérationnels sur différents sujets RH : recrutement, droit social, gestion des compétences, mobilités/gestion des carrières, cycle de performance, rémunération…
• Relais et aiguillage vers le bon interlocuteur notamment concernant la paie et l’administration du personnel.


Coordination/Mise en place et Suivi des Projets RH/Conduite du Changement
• Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisations, formations…)
• Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
• S’assurer du suivi, analyse des KPI’s RH afin de piloter le déploiement des initiatives RH
• Promouvoir et donner du sens à l’ensemble des initiatives RH sur le terrain (communication, formation, exemples…)
• Participer à plusieurs projets transversaux afin d’apporter sa vision et remonter les besoins terrain pour assurer la cohérence de la stratégie & des actions RH
• Collaborer avec les différents pôles RH sur des initiatives clés (recrutement, formation…)
• Communiquer et renforcer les valeurs & comportements de l’entreprise.


Performance & Développement
• Piloter la Talent Review et le programme de succession afin d’évaluer les talents, développer les stratégies pour répondre aux besoins, aux lacunes et aux risques
• Soutenir/coacher et développer les manager pour renforcer leur capacités et les pratiques de gestion
• Accompagner les managers dans les revues de performance pour s’assurer de l’efficacité et de la qualité des processus
• Soutenir les employés/managers au besoin pendant toutes les étapes du processus de gestion des performances
• Faciliter la mise en place d’ateliers et de formations sur des sujets spécifiques RH.


Minimum Requirements:
• Bac +3 Minimum en Ressources Humaines
• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine RH
• Maîtrise des méthodes et processus de recrutement
• A l’aise en relations sociales
• Approche orientée client
• Capacité à influencer la prise de décision
• Agilité stratégique, flexibilité
• Profil fiable, autonome, ayant un esprit d’équipe développé
• Bon(ne) communiquant(e)
• Déplacements réguliers en agence.

Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe Recrutement contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l’étape suivante du processus.

* Préqualification sur CV

N’hésitez pas à postuler à l’adresse https://careers.bridgestone-emea.com/

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Clause de non-responsabilité

La diversité et l’inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C’est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l’excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons.

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