Intégré au sein d'un Pôle RH structuré autour d'un Directeur des Ressources Humaines, plusieurs Responsables RH et d'une équipe d'Assistantes RH, vous interviendrez sur un large périmètre de missions :
* Assurer le respect des obligations légales et administratives liées à la gestion du personnel,
* Piloter la gestion administrative du plan de développement des compétences et coordonner l'organisation des formations,
* Conseiller les différents services et la direction sur les aspects techniques et juridiques des ressources humaines,
* Déployer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels,
* Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions législatives impactant l'entreprise,
* Accompagner les Managers dans l'application des procédures RH (discipline, sanctions, licenciements…) et garantir la conformité des actions en matière de droit du travail,
* Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement : Participation aux événements de recrutement, développement des partenariats avec les écoles et universités,
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement en lien avec les Managers,
* Contribuer à l'animation de l'équipe RH dans une dynamique d'amélioration continue.
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