Responsable ressources humaines h/f

Notre processus de recrutement
- Préqualification téléphonique avec Sophie de la team recrutement
- Réalisation du test de personnalité Assessfirst
- Entretien avec Aurélie, Directrice du Développement Humain accompagnée de Isabelle, Responsable des Ressources Humaines

Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !

o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements

En résumé intégrer AVEM c'est :

Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel

Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.

Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situaiton de handicap. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous rejoignez une équipe de 5 Responsables Ressources Humaines.
Rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous travaillez en étroite collaboration avec les pôles d'expertise : formation, recrutement, ADP/Paie, Gestion des carrières et Juridique social.
Le postes est à pouvoir sur Lyon ou Bruz (Rennes)

Vos missions principales sont les suivantes :
En tant que véritable « Business Partner » vous jouerez un rôle de conseil stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs sur votre périmètre (filières Performance, Supply Chain, et centre d'appels - environ 350 collaborateurs).
Vos responsabilités incluent notamment :

- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH (organisation, performance, gestion des talents, relations intra/inter équipes).
- Soutenir la mise en oeuvre des projets de transformation (nouveaux modèles d'organisation, conduite du changement)
- Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs business et animer les dispositifs RH du calendrier annuel
- Participer aux campagnes de recrutement, onboarding et mobilité interne.
- Être partie prenante dans le développement des compétences des collaborateurs : identification des besoins, accompagnement des parcours de formation.
- Soutenir et conseiller la gestion des litiges sociaux (individuels et collectifs) avec le service pôle juridique et social.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction collaborateurs)
- Contribuer à des projets transverses (engagement, diversité, RSE, développement des compétences, etc.)