Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité. Administrer le personnel.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire à partir des dispositifs réglementaires (l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie)
Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l’exécution des paies
Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
Procéder à la veille réglementaire
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction du besoin des services
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la Collectivité
Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
Suivre la masse salariale
Activité 3 : Gestion des emplois et développement des compétences
Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,
mettre en œuvre la politique de formation et l’évaluer :
• Analyser les entretiens professionnels
• Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
• Etablir le plan de formation
Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
Analyser les organisations et situations de travail
Elaborer le document unique des risques professionnels
Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
Former les agents aux procédures d’hygiène et sécurité
Participation au CST
Préparation des points présentés en séances
Intervention en qualité de membre certifié
Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social
Action sociale
Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
Mise en œuvre et suivi
Management
Management opérationnel du service
Animation et pilotage d’une équipe
Autres
Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG
Gérer l’emploi handicapé – procéder à la déclaration et gérer les
Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat
Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures Linkedin
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.